核心结论：急辞工扣20%工资的计算基数是否包含加班费，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“急辞工扣除工资的计算基数包含加班费”
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日书面通知可解除合同，试用期内提前3日通知。若劳动者未履行通知义务（即“急辞工”），用人单位可依据合法有效的规章制度扣除工资，但扣除比例不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
   关键点：若规章制度或劳动合同明确约定“扣除基数包含加班费”，则加班费可能被纳入计算范围。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等）；
     
   • 扣除比例需合理，不得滥用“急辞工”条款变相克扣工资。

2. 若劳动合同或规章制度未明确约定，或约定违法
   根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
   关键点：

   • 加班费属于劳动者额外劳动的报酬，若规章制度未明确将其纳入扣除基数，用人单位无权单方决定扣除；
     
   • 若用人单位以“急辞工”为由直接扣除加班费，可能涉嫌违法克扣工资，劳动者可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，要求补发工资并支付经济补偿。

3. 地方性规定的特殊情形
   部分地区对“急辞工”扣除工资有细化规定。例如，广东省《工资支付条例》第十五条规定，因劳动者原因造成用人单位经济损失需赔偿的，可从工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后不得低于最低工资标准。若地方性法规未明确排除加班费，则可能被纳入计算基数，但需以合法有效的规章制度为前提。

建议：

• 劳动者：若用人单位以“急辞工”为由扣除工资（含加班费），可要求其出示劳动合同或规章制度依据，并核对扣除比例是否合法；
  
• 用人单位：制定规章制度时需明确“急辞工”的扣除规则（包括是否含加班费），并履行民主程序和公示义务，避免因程序违法导致条款无效。
  

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