关于您提出的“国企能否57周岁退休”的问题，这主要取决于具体的退休政策以及您的个人情况。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，我国现行的退休年龄政策是在上世纪50年代制定的，并经过多次确认和调整，至今仍在执行。具体来说，男性职工的退休年龄是60周岁，女干部的退休年龄是55周岁，而女工人的退休年龄则是50周岁。这是基本的退休年龄框架。
然而，对于具有特殊情况或特定身份的人员，退休年龄可能会有所不同。例如，对于完全丧失工作能力或从事特殊岗位（如井下、高空、高温等有害身体健康的工作）的职工，退休年龄可能会提前。另外，对于具有高级职称的专业技术人员，虽然有一些政策文件对其退休年龄作出了原则规定，但这些规定主要适用于机关事业单位，并未全面涵盖企业，包括国企中的具有高级职称的女性专业技术人员。
针对您提到的57周岁退休的问题，目前并没有一个统一的政策规定国企职工可以在57周岁退休。退休年龄的调整是一个复杂的政策问题，需要综合考虑劳动力市场情况、社会接受程度、人均寿命延长等多方面因素。因此，政府在调整退休年龄时十分慎重，会进行深入研究论证，并适时提出方案建议。
对于国企职工来说，如果您希望提前退休或了解具体的退休政策，我建议您：
咨询所在国企的人力资源部门：他们可以提供最准确、最权威的退休政策信息，并根据您的个人情况给出具体的建议。
关注政府相关政策动态：政府会根据经济社会发展和人口结构变化等因素，适时调整退休年龄政策。您可以关注政府官方网站或相关媒体，及时了解最新政策动态。
合理规划个人退休生活：无论退休年龄如何调整，提前规划个人退休生活都是非常重要的。您可以根据自己的兴趣爱好和经济状况，制定合理的退休计划，确保退休后的生活质量。
总之，国企职工能否在57周岁退休并没有一个统一的答案，而是取决于具体的退休政策以及您的个人情况。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。