关于女职工工龄25年休病假的工资及待遇计算问题，需结合医疗期时长、病假工资基数、地区具体规定综合判断，以下是具体分析：
- 医疗期时长
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期长度与工龄直接相关：
- 工龄25年及以上：可享受24个月医疗期（需在30个月内累计休满）。
- 特殊情形：若患癌症、精神病等特殊疾病，经劳动能力鉴定委员会确认后，医疗期可适当延长。
- 病假工资计算标准
病假工资通常以本人工资为基数，按比例发放，具体规则如下：
- 连续工龄≥20年：按本人工资的90%发放（部分地区如上海规定，医疗期内不得低于当地最低工资标准的80%）。
- 基数定义：本人工资指劳动合同约定的工资，或实际发放的工资（需扣除加班费、奖金等非固定部分）。
- 最低限制：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（如北京、上海等地明确规定）。
- 地区差异补充说明
不同地区对病假工资的细则存在差异，例如：
- 广东：连续工龄满20年，病假工资按本人工资的85%发放；
- 江苏：医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%，且需扣除社保个人部分；
- 浙江：医疗期满后仍不能工作的，用人单位可按当地最低工资的80%支付生活费。
- 操作建议
- 核对劳动合同：确认工资结构及病假条款是否符合法律规定；
- 保留医疗证明：需提供医院出具的病假建议书作为依据；
- 咨询当地人社局：部分地区对医疗期、病假工资有补充规定（如深圳规定医疗期满后解除合同需支付经济补偿+医疗补助费）。
温馨提示：若用人单位未依法支付病假工资，可先协商解决；协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如有具体案例细节（如地区、工资结构等），可进一步向我说明，我会为您细化计算方案。