工伤返岗待岗期间工资的计算需分情况讨论，主要依据《工伤保险条例》及地方性规定，结合员工实际工作状态确定，具体如下：

1. 返岗后正常提供劳动的

若员工工伤康复后返岗，且能正常完成原岗位或调整后岗位的工作任务，工资应按原工资标准全额发放。

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，但若已返岗工作，则视为恢复劳动能力，用人单位需按劳动合同约定支付工资。
  
• 实践要点：需注意“原工资标准”通常指工伤前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若返岗后工资结构调整（如绩效减少），需与员工协商一致。

2. 返岗后因伤情无法胜任原工作，用人单位安排待岗的

若员工返岗后因工伤导致劳动能力下降，无法从事原工作，用人单位需根据实际情况处理：

• 情况一：用人单位安排其他岗位
  若调整至适合的岗位，工资应按新岗位标准支付，但不得低于当地最低工资标准。若新岗位工资低于原工资，需与员工协商一致，并可能涉及经济补偿问题。
  
• 情况二：用人单位未安排工作，员工待岗
  根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因待岗的，第一个月按原工资支付，第二个月起按当地最低工资标准的80%支付生活费。但需注意：
  
  • 若地方性法规（如《北京市工资支付规定》）对生活费比例有更高要求（如北京为70%），需优先适用地方规定；
    
  • 待岗期间用人单位仍需为员工缴纳社保。

3. 特殊情形：停工留薪期与待岗期的衔接

若员工返岗前已享受停工留薪期（通常不超过12个月），返岗后再次因伤情需要治疗或无法工作的，可能涉及以下处理：

• 停工留薪期延长：需经劳动能力鉴定委员会确认，延长期间工资按原标准发放；
  
• 医疗期：若停工留薪期满后仍需治疗，可能进入医疗期，医疗期内工资按地方规定支付（如广东为不低于最低工资标准的80%）。

⚠️ 关键风险提示

1. 证据保留：员工需保留工伤认定书、劳动能力鉴定结论、返岗通知等证据，以证明工资计算依据；
   
2. 协商优先：若用人单位调整岗位或工资，建议通过书面协议明确权利义务；
   
3. 争议解决：若对工资计算有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：工伤返岗待岗工资问题涉及工伤待遇、劳动合同履行、工资支付等多重法律关系，具体计算需结合伤情、岗位、地方规定等因素综合判断。若有复杂情形（如多次返岗、工资结构复杂），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况进一步分析。