工伤员工合同期满后续签合同，并不意味着放弃了主张一次性就业补助金的权利。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
关键点在于：一次性就业补助金的支付，与劳动合同的终止或解除有关，而与合同期满后续签合同这一行为本身无直接关联。也就是说，只要工伤职工在符合法定条件时（如劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同），就有权主张一次性就业补助金，不受后续是否续签合同的影响。
续签合同与主张权利的关系
续签合同不影响之前工伤事实的认定：工伤职工在合同期满后续签合同，并不改变其之前因工受伤的事实，也不影响其依法享受工伤保险待遇的权利。
主张权利的时间点：工伤职工可以在劳动合同期满终止时，或者在与用人单位协商一致解除劳动合同时，主张一次性就业补助金。如果选择续签合同，并不意味着放弃了这一权利，只是暂时未行使而已。未来在符合法定条件时（如再次合同期满终止或协商一致解除合同），仍然可以主张。
用人单位的义务：用人单位在劳动合同期满终止或与工伤职工解除劳动合同时，应当依法支付一次性就业补助金。这是用人单位的法定义务，不受合同续签与否的影响。
实际操作建议
明确权利：工伤职工在续签合同前，应充分了解自己的工伤保险待遇权利，包括一次性就业补助金的支付条件和标准。
协商沟通：如果工伤职工希望续签合同，但同时也想保留主张一次性就业补助金的权利，可以与用人单位进行协商沟通，明确双方的权利义务。
保留证据：无论是否续签合同，工伤职工都应保留好与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在未来主张权利时提供有力支持。
总结来说，工伤员工合同期满后续签合同，并不构成对一次性就业补助金权利的放弃。工伤职工在符合法定条件时，仍然有权主张这一权利。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。