核心结论：针对您目前“原为劳务假派遣、现3年合同到期需续签”的情况，需分两步处理——第一步先明确您与用人单位的真实法律关系（是劳务派遣还是直接用工）；第二步根据真实关系类型，选择续签或维权路径。以下分情况详细说明：

一、先确认您与用人单位的真实法律关系（关键前提）

您提到“原来是劳务假派遣”，这可能存在两种情况：

1. 名义上是劳务派遣，实际是直接用工：比如用人单位直接招聘您，但为了规避用工责任（如不签劳动合同、不缴社保等），让您与某劳务公司签派遣协议，再“派遣”回原岗位工作。这种情况下，您与劳务公司是“假派遣”，与实际用人单位是事实劳动关系。
   
2. 确实是劳务派遣，但存在违规操作：比如劳务公司未与您签劳动合同、未缴社保，或用人单位未与劳务公司签派遣协议、直接管理您等，属于“不规范派遣”，但法律关系上仍可能被认定为劳务派遣。
   

如何确认？ 可通过以下证据判断：

• 工资发放主体（是劳务公司还是用人单位）；
  
• 社保缴纳主体（谁为您缴社保）；
  
• 工作管理主体（谁安排工作、考勤、考核）；
  
• 劳动合同/派遣协议内容（是否明确约定派遣关系）。
  

二、根据真实法律关系，选择续签或维权路径

情况1：若真实关系是“事实劳动关系”（假派遣）

• 法律后果：根据《劳动合同法》第14条，用人单位自用工之日起满1年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。您已工作3年，实际已与用人单位形成无固定期限劳动关系，无需再签“派遣合同”。
  
• 续签建议：
  
  1. 要求与用人单位直接签劳动合同：明确告知对方“假派遣”违法，要求签订书面劳动合同（可约定无固定期限），并补缴社保、补发未签合同期间的双倍工资差额（最多11个月）。
     
  2. 若用人单位拒绝：可向当地劳动监察大队投诉（要求查处违法行为），或申请劳动仲裁（确认劳动关系、主张未签合同双倍工资、补缴社保等）。
     

情况2：若真实关系是“劳务派遣”（但存在违规）

• 法律后果：根据《劳务派遣暂行规定》第17-20条，劳务派遣单位或用工单位违规的，劳动者可要求改正；造成损害的，由派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
  
• 续签建议：
  
  1. 要求规范派遣：若您接受继续被派遣，可要求劳务公司补签书面派遣协议、补缴社保，并确保用工单位符合“临时性、辅助性、替代性”岗位要求（否则派遣违法）。
     
  2. 要求转为直接用工：若您希望与用工单位建立劳动关系，可与劳务公司协商解除派遣协议，再与用工单位签劳动合同（需用工单位同意）。
     
  3. 若双方均违规且拒绝改正：可向劳动监察投诉，或申请仲裁主张违法解除赔偿金（若劳务公司不续签）、补缴社保等。
     

三、操作提醒

1. 保留证据：工资条、考勤记录、工作证、派遣协议、与用人单位/劳务公司的沟通记录（微信、邮件等）均需留存，作为维权依据。
   
2. 谨慎签字：续签前务必看清合同主体（是劳务公司还是用人单位）、岗位、期限、薪资等条款，避免再次陷入“假派遣”。
   
3. 及时行动：劳动争议仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算），若需维权，建议尽快启动程序。
   

如需进一步分析证据或制定具体方案，可随时向我补充细节，我会帮您梳理法律风险点。