关于银行机构借调银行业协会干部在借调期间违纪的处理单位问题，这主要取决于借调的具体安排、双方单位的规章制度以及违纪行为的性质。以下是从不同角度进行的分析：

1. 借调协议中的约定：

   • 在借调过程中，银行机构与银行业协会之间通常会签订借调协议。这份协议是双方权利和义务的基础，其中会明确借调期限、工作内容、薪酬待遇以及违纪处理等条款。
   • 如果借调协议中明确规定了违纪行为的处理单位，那么应当遵循协议中的约定。例如，协议可能规定违纪行为由借调单位（即银行机构）负责处理，或者由原单位（即银行业协会）负责处理，或者双方共同处理。

2. 双方单位的规章制度：

   • 除了借调协议外，银行机构和银行业协会都有自己的规章制度，这些规章制度中可能包含对员工违纪行为的处理规定。
   • 在处理借调人员的违纪行为时，除了参考借调协议外，还需要考虑双方单位的规章制度。如果规章制度中有明确规定，且与借调协议不冲突，那么应当遵循规章制度中的规定。

3. 违纪行为的性质：

   • 违纪行为的性质也是决定处理单位的重要因素。如果违纪行为主要发生在银行机构的工作范围内，且与银行机构的工作直接相关，那么由银行机构负责处理可能更为合适。
   • 反之，如果违纪行为主要涉及银行业协会的内部事务或规章制度，那么由银行业协会负责处理可能更为恰当。

4. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，如果发生借调人员违纪的情况，建议首先查阅借调协议和双方单位的规章制度，明确处理单位和程序。
   • 如果协议和规章制度中没有明确规定，或者规定存在冲突，那么建议双方单位进行协商，共同确定处理单位和方式。
   • 在处理过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。

总结来说，银行机构借调银行业协会干部在借调期间违纪的处理单位，主要取决于借调协议中的约定、双方单位的规章制度以及违纪行为的性质。在处理过程中，应当遵循相关法律法规和规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。