被矿上要求去劳资科并不一定意味着被开除，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳资科的常规职能角度
   劳资科（或人力资源部门）通常负责处理员工薪酬、考勤、合同管理、劳动关系协调等事务。若矿上仅通知你去劳资科，但未明确说明原因，可能是以下情况：

   • 常规手续办理：如补签合同、调整岗位、确认考勤记录、发放补贴等；
     
   • 沟通协商：例如公司因经营调整需与你协商岗位变动、工作时间调整等，而非直接开除；
     
   • 警告或纪律处分：若你近期存在违规行为（如旷工、违反安全规定等），劳资科可能通知你接受调查或纪律处分，但处分形式多样（警告、记过、降薪等），不一定是开除。
     

2. 开除的法定程序角度
   根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同需满足法定条件（如严重违纪、不能胜任工作等），且需履行以下程序：

   • 提前通知：除试用期或严重违纪外，需提前30日书面通知；
     
   • 说明理由：需明确告知解除原因及依据；
     
   • 出具证明：解除后需出具离职证明并办理档案、社保转移手续。
     若矿上未履行上述程序，仅要求你去劳资科，则不能直接认定为开除。
     

3. 如何进一步判断

   • 直接询问：向通知你的负责人或劳资科工作人员明确询问目的（如“去劳资科是办理什么手续？”）；
     
   • 要求书面通知：若涉及解除合同，可要求矿上出具书面解除通知，并注明理由和依据；
     
   • 保留证据：如通知记录、聊天记录、工资条等，以备后续维权使用。
     

建议：若你担心被开除或对矿上的安排有疑问，可直接向我咨询具体细节（如通知内容、近期工作情况等），我会结合法律条款和实务经验为你分析风险及应对方案。