结论：从法律层面看，您在单位上班两天，公司是否应发放三八节福利不能一概而论，需分情况讨论。

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定
   • 如果公司的规章制度、员工手册或者您与公司签订的劳动合同中，明确规定了三八节福利的发放范围、条件等内容，且没有特别排除新入职员工或者设定与入职时长相关的限制条件，那么公司应当按照规定给您发放三八节福利。因为公司规章制度和劳动合同是具有法律效力的文件，公司有义务遵守其中的约定。
   • 反之，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定三八节福利仅发放给入职满一定期限（比如一个月）的员工，由于您仅上班两天，未达到该期限要求，公司可能无需给您发放福利。不过，这种规定如果存在不合理地排除劳动者权利的情形，可能在一定程度上面临法律挑战，但实践中对于福利发放条件的合理性界定存在一定难度。
2. 若公司规章制度和劳动合同均无明确规定
   • 在这种情况下，三八节福利通常属于公司给予员工的一种额外福利，并非法律强制规定的必须发放的项目。公司对于是否发放以及发放范围有一定的自主决定权。
   • 不过，从公平和合理性的角度出发，如果公司给其他员工都发放了三八节福利，而仅以您入职两天为由不发放，这种做法可能会让员工感觉不公平，影响员工的工作积极性和对公司的认同感。如果因此引发劳动纠纷，劳动仲裁机构或法院在裁决时，可能会综合考虑公司的惯例、行业惯例以及公平原则等因素，来判断公司是否应当给您发放福利。

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