工作3年突然有绩效考核看个不通过不辞退如何补偿-时亚晴律师

工作3年突然有绩效考核看个不通过不辞退如何补偿-时亚晴律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

结论：工作3年后公司突然实施绩效考核，若您考核不通过但公司不辞退，一般情况下没有法定补偿；不过，若公司存在一些违法违规行为，您可能获得相应补偿，具体分情况如下。

正常绩效考核不通过且不辞退，无补偿

从法律层面来讲，公司有权根据自身经营管理的需要，制定合理的绩效考核制度。如果该绩效考核制度是合法合规制定，并且已经向您进行了公示或者告知，在考核过程中也是按照既定的标准和程序进行操作，最终得出您考核不通过的结果，但公司没有以此为由辞退您，而是选择继续留用您，只是可能调整您的工作岗位、工作内容或者薪酬待遇等，这种情况下公司并没有违反法律规定，您一般无法获得补偿。

例如，公司为了提升整体业绩和员工工作效率，经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定绩效考核方案，方案中明确规定了考核指标、考核周期、考核结果的应用等内容。在考核时，严格按照方案对您进行考核，您因为自身工作表现等原因考核不通过，公司决定给您调整到一个相对基础的工作岗位，薪资也相应降低，只要调整后的岗位和薪资符合法律规定以及劳动合同的约定，公司就不需要向您支付补偿。

公司存在违法违规行为，可获补偿

绩效考核制度违法：如果公司的绩效考核制度没有经过民主程序制定，比如没有经过职工代表大会讨论或者没有与工会、职工代表协商，也没有向您进行公示或者告知，那么该制度对您不产生法律效力。此时公司以这个违法的绩效考核制度认定您考核不通过，并对您采取不利措施，您可以主张公司的行为违法，要求公司恢复原来的工作岗位和薪酬待遇。如果公司拒绝，您以此为由解除劳动合同，公司需要向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作3年，公司应支付3个月工资的经济补偿。
以考核不通过为由变相逼迫离职：若公司实施绩效考核的目的是变相逼迫您主动离职，从而避免支付经济补偿，例如故意设置不可能完成的考核指标、在考核过程中存在不公正、歧视等行为，导致您考核不通过，然后对您进行降职降薪、孤立排挤等，使您无法继续在原岗位工作，这种情况下公司的行为属于违法解除劳动合同的变相形式。您可以收集相关证据，如绩效考核制度、考核过程记录、公司对您的不公正对待证据等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即公司应支付您6个月工资的赔偿金。

如果您在工作中遇到类似情况，有任何疑问都可以直接向我咨询。

针对你提出的问题“单位突然给我绩效考核，说考核不过辞退不给赔偿”，我结合相关法律法规给出以下分析：结论前置：单位若因绩效考核不合格而辞退员工，是否需要支付赔偿，关键在于单位是否遵循了相关法律法规及程序。若单位行为合法，则无需支付赔偿；若单位行为违法，则需支付赔偿金。详细分析：单位行为合法的情况：合法有效的绩效考核制度：单位在制定绩效考核制度时，需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。考核标准应合理、明确且可衡量。履行法定辞退程序：若员工绩效考核不合格，单位应先对员工进行培训或调整工作岗位，若员工仍不能胜任工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此过程中，单位需确保每一步均按法定程序进行。在上述情况下，单位因员工绩效考核不合格而辞退员工，是符合法律规定的，无需支付赔偿金，但需按法律规定支付经济补偿（若适用）。单位行为违法的情况：绩效考核制度不合法：若绩效考核制度未经民主程序制定，或未向员工公示、告知，该制度可能被视为无效。基于此制度辞退员工，构成违法解除劳动合同，单位需按《劳动合同法》第八十七条规定支付二倍经济补偿作为赔偿金。考核标准不合理或不明确：若考核标准模糊、主观，无法准确衡量员工表现，或在考核中随意更改标准，导致员工无法预知工作是否达标，此时辞退员工也可能被视为违法解除，单位需支付赔偿金。考核过程不公正：若在考核过程中存在偏袒、歧视等不公正行为，或缺乏充分证据证明员工绩效考核不合格即辞退，同样构成违法解除劳动合同，单位需支付赔偿金。未履行法定辞退程序：单位在员工绩效考核不合格后，未按规定进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工，属于违反法定程序解除劳动合同，单位需向员工支付经济补偿或赔偿金。法律建议：若你面临因绩效考核不合格而被辞退的情况，建议首先检查单位的绩效考核制度是否合法、合理，以及考核过程是否公正。若你认为单位的辞退行为存在违法情形，可及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。在与单位沟通时，建议保留好所有相关证据，如绩效考核制度、考核结果、辞退通知书等，以便在必要时维护自己的合法权益。

结论：员工因绩效考核不过被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断。若用人单位的辞退行为合法合规，且员工确实因不能胜任工作而被辞退，用人单位需支付经济补偿；若用人单位的辞退行为存在违法情形，员工则有权要求赔偿金。一、用人单位合法辞退，需支付经济补偿的情况员工不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位可以提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并应依据该法第四十六条向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举例：员工小张在某公司工作2年，因绩效考核不过被辞退，且经过培训后仍不能胜任工作。公司提前三十日书面通知小张解除劳动合同，并需支付小张2个月工资作为经济补偿。用人单位规章制度存在瑕疵，但已履行基本程序若用人单位的绩效考核制度制定程序存在轻微瑕疵（如未经全体职工讨论，但已向职工代表征求意见），或内容基本合理但未完全公示，导致员工被辞退，员工仍可要求支付经济补偿，但难以主张赔偿金。二、用人单位违法辞退，需支付赔偿金的情况绩效考核制度不合法或不合理若用人单位的绩效考核制度制定程序不合法（如未经职工代表大会或全体职工讨论），或内容不合理（如考核指标过高、不具有可操作性），导致员工被错误辞退，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。举例：员工小李在某公司工作1年，因绩效考核制度未公示且考核指标不合理被辞退。小李可以要求公司支付2个月工资作为赔偿金（即1个月工资的经济补偿标准的二倍）。用人单位未履行告知义务用人单位在实施绩效考核前未明确告知员工考核标准、程序等，使员工对考核依据不清楚而被辞退，员工可以主张相应补偿，甚至赔偿金（若构成违法解除）。考核结果不公正若有证据证明绩效考核结果存在弄虚作假、恶意评价等不公正情况，员工可以要求用人单位支付补偿或赔偿金。未履行法定辞退程序若用人单位在员工绩效考核不合格后，未按规定进行培训或调整工作岗位就直接辞退员工，属于违反法定程序解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。三、特殊情况试用期辞退在试用期内，若员工考核不合格，被视为不符合录用条件，用人单位可以合法辞退，且无需支付经济补偿金。但需注意，用人单位需证明员工确实不符合录用条件，且录用条件已明确告知员工。员工严重违反绩效考核制度若绩效考核制度中明确规定了某些严重违反考核要求的情形属于可辞退情形，且员工确实严重违反了这些规定（如多次故意不完成关键考核任务、在考核中有严重作弊行为等），用人单位依据制度辞退员工，无需支付经济补偿或赔偿金。建议：若您因绩效考核不过被辞退，首先确认用人单位的绩效考核制度是否合法合规、考核过程是否公正、是否履行了法定辞退程序。若存在疑问或认为用人单位的行为违法，建议及时收集相关证据（如绩效考核制度、考核结果通知、辞退通知等），并向我咨询具体法律意见，以维护自己的合法权益。

工作年限超过3年但因公司考核不合格被辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：一、若辞退属于违法辞退的情形若用人单位在辞退您时，未遵循法定程序或未满足法定条件，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。因此，若您工作超过3年，违法辞退时您通常可获得6个月以上工资的赔偿金。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。二、若辞退属于非过失性辞退若您因考核不合格被辞退，但用人单位已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付了您一个月工资，并且您确实存在不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的情形，那么用人单位需按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。工作超过3年，您通常可获得3个月以上工资的经济补偿。同样，这里的月工资也是指您劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。三、若辞退属于过失性辞退若您存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么用人单位辞退您则无需支付任何赔偿。但需要注意的是，用人单位必须能够证明您确实存在这些过失行为，且这些行为严重到足以构成辞退的理由。法律建议与风险提示核实辞退理由与程序：在接到辞退通知后，您应首先核实用人单位的辞退理由是否充分、程序是否合法。若认为用人单位的辞退行为违法或不公，您可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。保留相关证据：在劳动争议中，证据是关键。您应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考核记录、辞退通知等相关证据，以便在需要时提供证明。及时咨询专业律师：劳动争议案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定。若您对法律程序或证据认定存在疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。希望以上分析能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工因业绩考核不过被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要取决于用人单位的辞退行为是否合法合规、考核制度是否合理以及员工的实际情况。以下是对此问题的详细分析：一、无需补偿的情况考核制度合法且程序合规：用人单位拥有明确、合理且经民主程序制定并公示的业绩考核制度。员工在考核周期内未能达到合理的业绩标准，且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。举例：某公司制定了详细的业绩考核制度，明确规定了考核标准、程序及未达标后的处理措施。员工小李在考核周期内未能达标，经过公司培训后仍无法胜任工作，公司提前一个月书面通知小李解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿（若适用）。在此情况下，公司无需额外支付补偿。员工存在过错：如果员工严重违反用人单位的规章制度或严重失职，用人单位有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。举例：员工小张因故意泄露公司机密，严重违反了公司规章制度，公司有权立即辞退小张且无需支付任何补偿。试用期不符合需求：在试用期内，如果员工证明不符合公司需求，用人单位可以辞退且不进行赔偿。但若无正当理由辞退试用期员工，则需赔偿半个月工资作为补偿。举例：员工小王处于试用期，公司发现其工作能力与岗位要求不符，且该岗位要求在招聘时已明确告知。公司可以依法辞退小王且无需支付经济补偿。但若公司无正当理由辞退小王，则需支付半个月工资作为补偿。二、有经济补偿或需支付赔偿金的情况考核制度不合法或不合理：如果用人单位的业绩考核制度存在不合理、未经民主程序制定或未向员工公示等问题，导致考核结果不具有公正性和客观性，以此为由辞退员工属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例：某公司制定的业绩考核制度未经职工代表大会讨论，且考核标准过高、不具有可操作性。员工小赵因考核不达标被辞退，小赵可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。考核结果不真实或存在歧视：如果用人单位在业绩考核过程中弄虚作假、故意压低员工考核成绩，或基于性别、年龄、宗教等歧视性因素进行考核并辞退员工，同样属于违法解除劳动合同。用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。举例：员工小陈因性别原因被公司故意压低考核成绩并辞退，小陈可以主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。非因员工严重损害：如果员工业绩差，但并未给用人单位带来严重的损害，用人单位在辞退员工时需要给予补偿。补偿标准根据员工在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算）举例：员工小李在公司工作了2年3个月，月工资为5000元。因业绩不达标被辞退，公司需支付小李2.5个月工资作为经济补偿，即12500元。特殊情况：如果员工患有重大疾病且在规定的医疗期内，用人单位不得辞退员工。违反此规定辞退员工属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于高薪员工（月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍），向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额进行支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综合建议对于用人单位：应确保考核制度的合法性、合理性和公正性，避免不必要的法律风险和经济损失。在辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序和要求。对于员工：应充分了解公司的考核制度，努力提升自己的工作能力。在面临被辞退的风险时，及时咨询我，了解自己的权益和可能的救济途径。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您“工作15年绩效考核不合格被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，绩效考核不合格本身并不能直接作为公司辞退员工的合法理由。公司若想以此为由辞退员工，必须满足一系列严格的条件，并遵循相应的法律程序。一、合法辞退的条件与程序明确的绩效考核制度：公司必须拥有明确、合理且已公示的绩效考核制度，员工也需知晓该制度。员工知晓并确认：员工需对绩效考核制度有充分的了解，并在考核过程中有参与或确认的机会。培训或调岗：在确认员工绩效不合格后，公司应先尝试对员工进行培训或调整工作岗位，以帮助其提升绩效。提前通知或额外支付工资：若经过培训或调岗后，员工仍不能胜任工作，公司需提前三十日书面通知员工，或额外支付一个月工资后，方可合法辞退员工。二、经济补偿的计算若公司满足上述条件并合法辞退员工，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。对于您这样工作15年的员工，公司应支付您15个月的经济补偿。三、违法辞退的赔偿若公司无法证明其绩效考核制度的合法性、合理性或未遵循上述程序辞退员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或若不要求继续履行或已无法继续履行，则公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。即，对于您这样工作15年的员工，公司应支付您30个月的赔偿金（15个月×2）。四、建议与行动查看劳动合同与公司规章制度：首先，您应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效和辞退的具体规定，以了解公司的辞退理由是否合法。收集证据：若您认为公司的辞退行为不合法，应收集相关证据，如工作表现记录、公司考核流程等，以备后续维权之需。与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，要求公司支付合理的经济补偿或赔偿金。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，面对因绩效考核不合格被辞退的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和维权途径，并采取相应的行动来维护自己的合法权益。

结论：绩效考核三个月未达标，用人单位选择调岗或辞退时，劳动者是否有补偿，取决于用人单位的行为是否合法以及绩效考核制度是否合理。合法情况下无需补偿完善的绩效考核制度：用人单位需具备完善且合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定，并已向劳动者公示或告知。这是确保绩效考核制度合法性的基础。充分证据支持：用人单位需提供充分证据证明劳动者确实连续三个月绩效未达标。这通常包括绩效考核表、工作记录、同事或上级的评价等。法定程序履行：在劳动者绩效不达标后，用人单位需按照法定程序对其进行培训或调岗。若劳动者仍然不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。例子：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小张连续三个月业绩不达标，经公司培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿（若选择额外支付一个月工资则无需提前通知）。此情况下，公司无需支付额外的赔偿金。非法情况下需要补偿制度不健全或未公示：若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效不达标为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。缺乏充分证据：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者绩效不达标而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。未履行法定程序：即使劳动者绩效不达标，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。赔偿标准：在上述非法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。劳动者的权利与用人单位的义务劳动者的权利：若认为自身权益受到侵害，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。用人单位的义务：在制定绩效考核制度时，应确保制度的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿等。建议：作为劳动者，在面对绩效考核未达标被调岗或辞退的情况时，应首先了解用人单位的绩效考核制度和辞退程序是否合法合理。若认为自身权益受到侵害，应及时收集证据并寻求法律帮助。作为用人单位，则应确保绩效考核制度的完善性和合法性，并严格按照法定程序进行辞退操作，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公司因考核不合格辞退员工是否需要赔偿，并非一概而论，而是取决于考核制度的合法性、操作程序的合规性以及员工是否存在过错等多个因素。以下是对此问题的详细分析：无需赔偿的情况考核制度合法且操作合规：若公司拥有明确、合法且经过公示的考核制度，员工入职时已充分了解并接受该制度，且考核标准清晰合理，考核过程公平公正，员工确实因自身原因考核不合格，同时公司按照法定程序进行辞退（如提前通知、支付经济补偿，若适用等），则公司无需支付赔偿。试用期内考核不合格：若员工处于试用期内，且公司能证明其不符合录用条件（该条件已在招聘时明确告知），则公司可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。员工存在严重过错：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等法定过错情形，公司因此辞退员工，也无需支付经济补偿或赔偿金。需要赔偿的情况考核制度不合法或操作违规：若考核制度存在不合理之处（如考核标准不明确、考核过程不公正），或公司未按照规定的程序进行辞退（如未提前通知、未支付经济补偿等），则公司需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为工作每满一年支付一个月工资，计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。首次考核不合格未培训或调岗：即使考核标准合法合理，但员工首次考核不合格时，公司直接辞退而未提供培训或调岗机会，这属于违法解除劳动合同。公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，计算公式为：赔偿金=2×经济补偿金=2×工作年限×月工资。公司原因导致考核不合格：若员工能证明自己考核不合格是由于公司安排的工作任务不合理、缺乏必要的工作条件等公司方面的原因导致的，则公司辞退员工也可能需要支付经济补偿或赔偿金。综合建议公司在制定和执行考核制度时，应确保制度的合法性、合理性和公平性，并严格遵守法律规定的程序和要求进行辞退，以避免不必要的法律风险和经济损失。对于员工而言，应充分了解公司的考核制度，努力提升自己的工作能力以应对考核挑战。若面临被辞退的风险，员工应及时向我咨询，了解自己的权益和可能的救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我将竭诚为你服务。

结论：员工因绩效考核不合格被辞退是否有赔偿，取决于用人单位的辞退行为是否合法合规以及绩效考核制度是否合理明确。若用人单位行为合法合规，则无需支付赔偿；反之，则需支付赔偿金。合法辞退无需赔偿的情况完善的绩效考核制度：用人单位需具备完善且合理的绩效考核制度，该制度应经过民主程序制定，如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。绩效考核标准应合理、明确且可衡量，避免模糊不清或具有随意性，且在考核前需明确告知员工。充分证据支持：用人单位需提供充分证据证明劳动者确实绩效考核不合格，如考核记录、工作成果等。法定程序履行：根据《劳动合同法》，若员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此步骤包括先培训或调岗，再考核，最后考虑辞退，且每一步均需按法定程序进行。示例：某公司制定了明确的绩效考核标准，并经过员工代表大会讨论通过及公示。员工小张连续数月业绩不达标，经公司培训后仍无改善，公司提前三十天书面通知小张解除劳动合同，并支付了相应的经济补偿（若选择额外支付一个月工资则无需提前三十天通知）。此情况下，公司无需支付赔偿金。非法辞退需要赔偿的情况绩效考核制度不合法或未公示：若用人单位没有明确、合理的绩效考核制度，或该制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，则以绩效考核不合格为由辞退劳动者属于违法解除劳动合同。缺乏充分证据：若用人单位无法提供充分证据证明劳动者绩效考核不合格而直接辞退，同样属于违法解除劳动合同。未履行法定程序：即使劳动者绩效考核不合格，但若用人单位未按照法律规定对其进行培训或调岗就直接辞退，也属于违法解除劳动合同。赔偿标准：在上述非法辞退的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金则是此经济补偿标准的二倍。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年）。劳动者的权利与用人单位的义务劳动者的权利：若认为自身权益受到侵害，劳动者可与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求仲裁机构裁决用人单位承担相应法律责任。对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。用人单位的义务：在制定绩效考核制度时，应确保制度的合理性和公平性，并遵循法定程序辞退员工，如提前通知、支付经济补偿等。建议：作为劳动者，在面临因绩效考核不合格被辞退的情况时，应首先判断用人单位的辞退行为是否合法合规。若认为辞退行为违法或存在不当之处，应及时与用人单位沟通协商，要求支付赔偿金或采取其他补救措施。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。而作为用人单位，在辞退员工前应确保绩效考核制度的合法性、合理性和公示性，并严格按照法律规定进行辞退操作，以避免因违法辞退而承担不必要的赔偿责任和法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：做两年现在因三个月考核不合格被辞退，是否需要赔偿需根据具体情况判断，主要取决于公司辞退的合法性及是否履行了相应程序。以下从不同角度进行分析：一、公司辞退的合法性若公司辞退行为合法：根据《劳动合同法》的相关规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但在此案例中，员工已工作两年，显然已过试用期，因此需考虑其他合法辞退的情形。若公司能证明员工在考核中确实存在严重不达标，且该考核标准已明确告知员工，且考核过程公正、透明，同时公司规章制度中明确规定了考核不合格可以辞退，且该规章制度已依法制定并公示或告知员工，那么公司的辞退行为可能被视为合法。在此情况下，公司无需支付赔偿。若公司辞退行为违法：如果公司无法证明员工考核不合格，或者考核标准不明确、考核过程不公正，或者公司规章制度中未规定考核不合格可以辞退，或者该规章制度未依法制定并公示或告知员工，那么公司的辞退行为可能被视为违法。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，公司需支付员工2个月工资（按工作两年计算，每满一年支付一个月工资的标准）作为经济补偿的两倍，即4个月工资作为赔偿金。二、公司是否履行了相应程序即使公司辞退行为合法，也需履行相应程序，如提前通知员工、与员工进行协商等。如果公司未履行这些程序，也可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。具体来说，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工本人而额外支付员工一个月工资后解除劳动合同的，或者未与员工协商一致就擅自解除劳动合同的，都可能被视为违法辞退。三、建议与行动员工方面：如果员工认为公司辞退行为违法，可以收集相关证据（如考核标准、考核结果、公司规章制度、辞退通知等）向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。在申请劳动仲裁前，员工也可以尝试与公司进行协商，看是否能达成和解协议。公司方面：公司应确保辞退行为的合法性，并履行相应程序，以避免法律风险。在制定和执行考核制度时，公司应确保考核标准明确、考核过程公正透明，并依法制定和公示或告知员工相关规章制度。举例说明：假设员工A在公司工作两年，因三个月考核不合格被公司辞退。如果公司能证明A确实存在严重不达标的情况，且考核标准、过程及规章制度均合法合规，那么公司无需支付赔偿。但如果公司无法证明A考核不合格，或者考核标准、过程及规章制度存在瑕疵，那么A有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

上班十几年被考核不过辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的原因、劳动合同的具体条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：一、合法辞退与补偿协商解除劳动合同：如果用人单位提出并与你协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位需支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十几年，一般可获得十几个月工资的补偿。非过失性辞退：如果你因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者你不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与你协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上。经济性裁员：如果用人单位因破产重整、生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，也需支付经济补偿，计算方式与前述相同。二、违法辞退与赔偿如果用人单位无故辞退你，或者未按照上述合法辞退的程序和条件进行辞退，即属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，你有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。赔偿标准：赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，即工作十几年可能获得二十几个月工资的赔偿金。三、无补偿的情况劳动者主动辞职：如果你因个人原因主动辞职，通常无补偿。但若因用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付工资等）导致你辞职，则你可获得补偿。劳动者严重违反规章制度：如果你存在多次旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可无需支付经济补偿而解除劳动合同。劳动者被依法追究刑事责任：如果你被依法追究刑事责任，用人单位也可无需支付经济补偿而解除劳动合同。四、建议与注意事项保留证据：你应妥善保管劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以备维权之需。协商与仲裁：若与用人单位就补偿问题无法达成一致，你可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。具体操作：在申请仲裁前，你可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能达成和解。如果协商无果，再考虑申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张。举例说明：假设你在某公司工作了15年，月工资为1万元。如果公司因经济性裁员而辞退你，且符合法定条件，那么公司应支付你15个月工资的经济补偿，即15万元。如果公司无故辞退你，则属于违法解除劳动合同，你应获得30个月工资的赔偿金，即30万元。综上所述，上班十几年被考核不过辞退是否有赔偿及补偿的多少，需根据具体情况和法律规定来判断。你应了解自己的权益和义务，并在必要时采取法律措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“试用期未满三个月被突然告知考核不合格是否有赔偿”的问题，以下是我的详细解答：结论：一般情况下，试用期考核不合格被辞退，用人单位无需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求赔偿：如果用人单位在解除劳动合同时，未遵循法定程序（如未提前通知、未说明理由等），或者解除劳动合同的理由不符合法律规定（如以歧视性、报复性等理由解除），则构成违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。详细分析：试用期考核不合格的认定：试用期考核不合格通常基于用人单位设定的考核标准，这些标准应在劳动合同或相关规章制度中明确。如果劳动者在试用期内未能达到这些标准，用人单位有权认为其不符合录用条件。用人单位解除劳动合同的程序：用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，包括提前通知劳动者、说明解除理由等。如果用人单位未遵循这些程序，即使劳动者在试用期内考核不合格，也可能构成违法解除劳动合同。赔偿金的计算：如果构成违法解除劳动合同，赔偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但在此情况下，由于是试用期未满，具体赔偿金额可能需根据实际情况和法院判决来确定。建议：如果您认为用人单位在解除劳动合同时存在违法情形，建议您先与用人单位进行协商，要求其支付赔偿金。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、考核标准、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。如有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。