结论：实习几天不干了是否发工资，需分情况讨论，主要取决于实习性质（是否属于劳动关系）、双方约定以及实际工作情况。以下是具体分析：

1. 若实习属于劳动关系（如签订劳动合同、接受用人单位管理）
   根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使仅工作几天，用人单位也需按实际工作天数支付工资。例如，若约定日薪200元，工作3天应支付600元。
   例外：若劳动者因严重违反规章制度（如旷工、泄密）被解除劳动关系，用人单位可扣除相应赔偿，但需举证损失。

2. 若实习属于劳务关系（如学生实习、短期兼职）
   根据《民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务的，应承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若双方约定“按实际工作天数结算工资”，则用人单位需支付；若约定“未满7天无工资”，则可能因显失公平被认定无效（尤其对弱势群体如学生）。
   建议：保留工作证据（如考勤记录、工作成果），若用人单位拒付，可向劳动监察部门投诉或起诉。

3. 若未签订任何协议，但实际提供了劳动
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
     
   • 劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
     
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
     若符合上述条件，即使未签合同，用人单位也需支付工资；若不符合（如纯帮忙、无管理关系），则可能无法主张。

行动建议：

• 先与用人单位协商，明确工资计算方式；
  
• 若协商无果，收集证据（如工作证、聊天记录、工资条）向当地劳动监察大队投诉；
  
• 对处理结果不满的，可在1年内申请劳动仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（劳务关系）。
  

如有其他细节（如是否签协议、用人单位态度），可进一步说明，我会帮你分析具体方案。