按送货量计酬的司机是否属于劳动关系，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的认定标准
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，劳动关系的认定通常基于以下几个要素：
- 主体资格：用人单位和劳动者必须符合法律、法规规定的主体资格。例如，用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织等，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的人。
- 从属性：劳动者在提供劳动过程中需接受用人单位的管理、指挥和监督，双方存在人身依附关系。这通常体现在劳动者需遵守用人单位的规章制度、工作时间安排等。
- 劳动性质：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，且劳动者以从用人单位获得劳动报酬为主要生活来源。
二、按送货量计酬的司机是否属于劳动关系的分析
若司机与用人单位存在明确的劳动合同或事实劳动关系：
- 即使司机的工资是按照送货量来计酬的，只要其接受用人单位的管理、指挥和监督，遵守用人单位的规章制度，且其送货工作是用人单位业务的组成部分，那么该司机与用人单位之间就存在劳动关系。
若司机与用人单位不存在明确的劳动合同或事实劳动关系：
- 如果司机只是按照送货量获得报酬，而不接受用人单位的管理、指挥和监督，也不遵守用人单位的规章制度，那么该司机与用人单位之间可能不存在劳动关系，而更可能构成承揽关系、雇佣关系等其他法律关系。
- 例如，有些司机可能只是与用人单位达成口头协议，按照送货量获得报酬，但双方并未就工作时间、地点、方式等作出具体约定，司机在送货过程中具有较大的自主性。这种情况下，司机与用人单位之间可能不构成劳动关系。
三、建议与风险提示
对于司机而言：
- 在与用人单位建立劳动关系时，应尽量签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工资计算方式、工作时间、地点、方式等。
- 如果无法签订书面劳动合同，也应保留好相关证据，如工作证、工资条、送货单等，以证明自己与用人单位之间存在事实劳动关系。
对于用人单位而言：
- 在与司机建立劳动关系时，应依法签订书面劳动合同，并遵守相关法律法规的规定，如按时足额支付工资、提供劳动保护等。
- 如果与司机之间构成承揽关系、雇佣关系等其他法律关系，也应明确双方的权利和义务，避免产生纠纷。
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