员工休假一个月期间，如果包含了法定假日，劳动者在法定假日是享有工资的，但具体工资支付情况需根据请假的性质来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、法定假日的工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定假日期间，无论是否请假，都依法享有工资。这些法定假日包括但不限于元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。在这些节日期间，劳动者有权休假并享受正常的工资待遇。若劳动者在法定假日被安排工作，则用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为额外补偿。
二、不同请假类型对法定假日工资的影响
事假：
- 如果请的是事假，由于事假是因个人原因向单位申请的假期，单位通常不承担支付事假期间工资的义务。因此，当法定假日包含在一个月事假内时，通常也没有工资。但需注意，如果事假期间包含了部分工作日和法定假日，且用人单位有特别规定或劳动合同中有相关约定，可能需按照约定或规定执行。
病假：
- 若请的是病假，且在规定的医疗期间内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的一定比例（如有的地方规定不得低于最低工资标准的80%）支付病假工资或疾病救济费。当法定假日包含在一个月病假内时，也应按照这一病假工资的标准支付。
带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定带薪假期：
- 如果请假的性质属于带薪年假、婚假、产假、陪产假等法定带薪假期，且请假时长中包含法定假日，那么法定假日是有工资的。因为这些法定带薪假期本来就包含法定节假日，休假期间工资照发。
三、具体案例说明
假设某员工月工资为5000元，每月计薪天数按标准的21.75天计算，则日工资约为229.89元。
- 事假情况：若该员工请了一个月事假，且这个月中包含了国庆节7天法定假期，那么这7天通常没有工资。
- 病假情况：若该员工请了一个月病假，且这个月中包含了国庆节7天法定假期，假设当地规定病假工资不得低于最低工资标准的80%，若最低工资标准为2000元/月，则日病假工资至少为\(2000\div21.75\times80\%\approx73.56\)（元），国庆节7天应支付的病假工资至少为\(73.56\times7=514.92\)（元）（实际支付可能更高，具体看单位规定或劳动合同约定）。
- 法定带薪假期情况：若该员工请了一个月带薪年假，且这个月中包含了国庆节7天法定假期，那么这7天是有工资的，且工资标准与正常工作日相同。
四、总结与建议
综上所述，员工休假一个月期间包含法定假日时，劳动者在法定假日是否享有工资取决于请假的性质。对于事假，通常没有工资；对于病假，按病假工资标准支付；对于法定带薪假期，则享有正常工资。
建议：
- 劳动者在请假前应了解自己的请假性质以及用人单位的相关规定或劳动合同中的相关约定，以便明确自己在法定假日期间的工资待遇。
- 用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如遇到用人单位侵犯其法定假日工资权益的情况，劳动者可依法维护自己的合法权益，有问题也可以直接向我咨询。