用人单位直接负责人拒绝给员工看工资明细，这一行为通常是违法的。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律背景与规定
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并且应当以货币形式按月支付给劳动者本人。同时，用人单位有义务向劳动者提供工资清单，这是保障劳动者知情权的重要体现。
工资明细的知情权：
- 工资明细是劳动者了解自己劳动报酬构成、计算方式及发放情况的重要依据。用人单位拒绝提供工资明细，侵犯了劳动者的知情权，使得劳动者无法核实自己的工资是否足额支付，是否包含了所有应得的福利和补贴等。
违法行为的后果
劳动者的权利：
- 如果用人单位拒绝提供工资明细，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位提供。如果用人单位仍然拒绝，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
用人单位的责任：
- 用人单位如果违反相关法律法规，拒绝提供工资明细，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果因此引发劳动争议，用人单位还可能需要承担赔偿损失等民事责任。
实际操作中的建议
与用人单位沟通：
- 如果劳动者发现用人单位拒绝提供工资明细，首先可以尝试与用人单位的直接负责人或人力资源部门进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求用人单位提供工资明细。
保留证据：
- 在沟通过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如沟通记录、工资条（如果有的话）、银行流水等，以便在需要时证明自己的主张。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，用人单位直接负责人拒绝给员工看工资明细，这一行为违反了相关法律法规，侵犯了劳动者的知情权。劳动者有权要求用人单位提供工资明细，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。