实习期辞职一般没有2n的赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 实习期与试用期的区别：

   • 实习期通常指的是学生在校期间，到企业等单位进行实践学习的阶段，此时学生与单位之间一般不构成劳动关系，而是实习关系。
   • 试用期则是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为互相了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，此时双方构成劳动关系。

2. 实习期辞职的赔偿问题：

   • 由于实习期一般不构成劳动关系，因此实习期辞职通常不涉及《劳动合同法》中的赔偿问题，如2n赔偿（即双倍经济补偿金）。
   • 实习期的结束或提前终止，一般依据实习协议或双方约定来处理，可能涉及的是实习补贴的结算、实习证明的开具等事宜。

3. 试用期辞职的赔偿问题（虽非直接相关，但为全面解答提供参考）：

   • 如果是在试用期内辞职，且用人单位存在违法行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权解除劳动合同，并可能要求用人单位支付经济补偿金。但试用期辞职本身，并不直接导致2n的赔偿。
   • 2n赔偿通常出现在用人单位违法解除或终止劳动合同的情况下，如用人单位无理由单方面解除劳动合同，且劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 建议：

   • 如果你正处于实习期，并考虑辞职，建议首先查阅实习协议或与单位沟通，了解辞职的具体流程和可能涉及的事宜。
   • 如果你对实习期或试用期的权益有疑问，或认为单位存在违法行为，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，实习期辞职一般没有2n的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。