工资改革本身并不违法，但具体实施过程中若存在违法行为，则可以通过合法途径进行举报。以下是对这一问题的详细分析：
一、工资改革的合法性
工资改革是企业管理中的一项重要措施，旨在调整和优化薪酬体系，以更好地激励员工、提高工作效率和促进企业发展。只要工资改革符合法律法规的规定，如遵循公平、公正、公开的原则，不侵犯员工的合法权益，那么这种改革就是合法的。
二、工资改革中可能存在的违法行为
尽管工资改革本身不违法，但在实施过程中，如果企业存在以下行为，则可能构成违法：
未与员工协商一致：根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业在进行工资改革时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。如果企业单方面决定工资改革方案，未征求员工意见或未与员工协商一致，就可能侵犯员工的合法权益。
降低员工工资水平：如果工资改革导致员工工资水平降低，且这种降低没有合理的理由或未经过员工同意，那么这种行为可能构成违法。特别是当降低工资水平导致员工生活困难或违反最低工资标准时，更是严重违法。
未按时足额支付工资：无论工资改革如何进行，企业都必须按时足额支付员工工资。如果企业因工资改革而拖欠或克扣员工工资，就构成违法。
三、举报途径
如果员工认为企业在工资改革过程中存在违法行为，可以通过以下途径进行举报：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护员工的合法权益。
申请劳动仲裁：如果员工与企业之间因工资改革产生争议，且无法通过协商解决，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，并维护员工的合法权益。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意或认为劳动仲裁机构未依法履行职责，员工还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会依法进行审理，并作出公正判决。
四、建议与注意事项
保留证据：员工在举报企业违法行为时，应当保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工资改革方案等。这些证据将有助于证明企业的违法行为和员工的合法权益。
了解法律法规：员工在举报前应当了解相关法律法规的规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果员工对法律法规不了解或存在疑问，可以向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助。
理性维权：员工在维权过程中应当保持理性态度，避免采取过激行为或违法行为。通过合法途径进行维权是保护自己合法权益的最佳方式。
如果您在工资改革方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。