拿固定工资本身并不违法，但关键在于这种工资形式是否符合相关法律法规的规定，以及用人单位是否按照约定支付了工资。如果用人单位存在违法行为，你可以通过多种途径进行举报。以下是对这一问题的详细分析：

一、固定工资的合法性

1. 固定工资的定义：固定工资是指用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的，不随劳动者工作表现、业绩等因素变化的工资数额。这种工资形式在法律上是允许的，只要它不低于当地的最低工资标准，并且用人单位按照约定支付了工资。

2. 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的劳动报酬。因此，只要固定工资不低于最低工资标准，并且用人单位按时足额支付，就是合法的。

二、举报用人单位的违法行为

如果用人单位存在以下违法行为，你可以向相关部门进行举报：

1. 未按时足额支付工资：如果用人单位未按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付你的固定工资，你可以向当地劳动保障监察机构进行举报。

2. 低于最低工资标准：如果用人单位支付的固定工资低于当地的最低工资标准，这也是违法的。你可以向当地劳动保障监察机构举报，并要求用人单位补足差额。

3. 其他违法行为：如果用人单位在支付工资过程中存在其他违法行为，如克扣工资、无故拖欠工资等，你也可以向相关部门进行举报。

三、举报途径和流程

1. 向劳动保障监察机构举报：你可以向当地的劳动保障监察机构（通常是劳动局或人力资源和社会保障局）进行举报。举报时，你需要提供用人单位的名称、地址、违法行为的具体情况等证据材料。劳动保障监察机构会依法进行调查处理，并保护你的合法权益。

2. 申请劳动仲裁：如果举报后问题未得到解决，或者你希望更直接地维护自己的权益，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提供相关证据来证明用人单位的违法行为，并请求仲裁委员会裁决用人单位支付拖欠的工资等。

3. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并请求法院判决用人单位承担相应的法律责任。

四、注意事项

1. 保留证据：在举报或申请劳动仲裁、提起诉讼前，你需要保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行转账记录等证据材料。这些证据将有助于你证明用人单位的违法行为，并维护自己的合法权益。

2. 及时行动：如果你发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动进行举报或申请劳动仲裁、提起诉讼。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，而且你的权益也可能受到更大的损害。

如果你遇到用人单位在支付固定工资方面存在违法行为，不要犹豫，及时通过上述途径进行举报或维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。