结论：总监离职后证书不撤的情况，可以通过协商、投诉或法律途径来解决。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证书的性质来决定。

分析说明：

1. 协商解决：

   • 情况说明：首先，可以尝试与原公司进行协商，明确表达要求撤销或转移证书的意愿。在协商过程中，可以强调证书与个人职业发展的紧密关联，以及公司继续持有证书可能带来的法律风险（如冒用证书等）。
   • 建议：在协商时，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。

2. 投诉途径：

   • 情况说明：如果协商无果，可以考虑向相关行业主管部门或监管机构投诉。例如，如果证书是职业资格证书，可以向颁发该证书的机构或行业协会投诉；如果证书与特定行业（如建筑、医疗等）相关，可以向该行业的监管部门投诉。
   • 建议：在投诉时，提供详细的证据材料，如离职证明、证书复印件、协商记录等，以支持投诉请求。同时，了解并遵循投诉机构的投诉流程和规定。

3. 法律途径：

   • 情况说明：如果上述途径均无法解决问题，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这可能包括提起民事诉讼，要求公司停止侵权行为（如冒用证书）、返还证书或赔偿损失等。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公民的合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。如果公司继续持有或使用离职员工的证书，可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权要求公司承担相应的法律责任。
   • 建议：在决定采取法律途径前，建议咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险。同时，准备好充分的证据材料，以支持自己的诉讼请求。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为。
• 尽可能收集并保留与证书相关的所有证据材料，如证书复印件、离职证明、协商记录等。
• 如果决定采取法律途径，建议尽早咨询专业律师，以便及时了解法律程序和可能的风险。

特殊场景提醒：

• 如果证书是公司出资培训并获得的，且双方有明确的协议约定证书归属或使用期限，那么需要按照协议约定来处理。在这种情况下，建议先仔细审查协议内容，再决定下一步行动。
• 如果证书涉及国家秘密或商业秘密等敏感信息，且公司继续持有证书可能对国家安全或商业利益造成损害，那么应立即向相关部门报告并寻求帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。