工伤九级伤残复工后不能全天工作怎么办-程韦伟律师｜法行宝

工伤九级伤残复工后不能全天工作怎么办-程韦伟律师｜法行宝

2026-03-12 劳动纠纷

针对您提出的“工伤九级伤残复工后不能全天工作怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、理解您的现状与权益

首先，您因工伤导致九级伤残，并在康复后希望回归工作岗位，这是您的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应全面履行各自在劳动合同中约定的义务，您有权要求单位安排适当的工作。同时，对于因工伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得随意解除劳动合同。

二、与单位进行初步沟通

表达诉求：您应主动与单位沟通，说明自己因工伤导致的身体状况，以及目前不能全天工作的情况。同时，表达您希望回归工作岗位，并愿意在能力范围内承担相应工作的意愿。
提供医疗证明：为了增强沟通的说服力，您可以向单位提供相关的医疗证明或康复评估报告，证明自己目前的工作能力状况，以及适合从事哪些类型的工作或工作时长。

三、寻求单位内部的调解与支持

工会介入：如果单位设有工会组织，您可以向工会反映情况，请求工会协助与单位管理层沟通协调，以促使单位合理安排您的工作，比如调整工作时间、工作内容或提供必要的辅助设施等。
劳动争议调解委员会：您还可以申请单位内部的劳动争议调解委员会进行调解。该委员会将依据相关法律法规和单位规章制度，对双方争议进行公正调解，帮助您与单位达成共识。

四、向外部机构求助与法律救济

劳动监察投诉：如果内部协调无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求其监督单位改正不安排或不合理安排工作的违法行为，并可依法给予行政处罚。
劳动仲裁申请：您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位根据您的实际情况安排适当的工作，并赔偿因未合理安排工作导致的损失。仲裁裁决具有法律效力，单位必须履行。
提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将全面审理案件并作出判决，确保您的合法权益得到有效维护。

五、注意事项与建议

保留证据：在整个过程中，您应妥善保管好劳动合同、工伤认定书、医疗证明、沟通记录等相关证据材料，以便在需要时提供证明。
保持冷静理智：在与单位沟通或参与调解、仲裁等程序时，请保持冷静和理智，避免情绪化的言辞和行为影响问题的解决。
咨询专业律师：如果您对法律程序或自身权益有疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，工伤九级伤残复工后不能全天工作，您应充分了解自身权益，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求内部和外部的法律帮助与支持。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决工作安排问题，顺利回归工作岗位。

针对您提出的“九级工伤不能胜任原工作该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，九级工伤虽然属于一定程度的伤残，但并不意味着您完全失去了工作能力。然而，如果您确实因为工伤导致无法胜任原工作，那么您可以考虑以下几个步骤来解决问题：与雇主沟通：您应当首先与您的雇主进行坦诚的沟通，说明您因为工伤导致的工作能力受限情况。探讨是否有其他适合您当前身体状况的工作岗位可以调整，或者是否可以对您的工作内容、工作时间等进行合理调整，以便您能够继续工作。申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果您尚未进行工伤认定，建议您尽快按照当地社保部门或相关APP（如河南人社App等，具体根据您所在地区选择）的指引进行工伤认定申请。工伤认定后，您可以进一步申请劳动能力鉴定，以明确您的伤残等级和劳动能力受限程度。这将有助于您与雇主协商工作调整或寻求其他解决方案。了解工伤保险待遇：根据您的工伤等级和劳动能力鉴定结果，您可能享有相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些待遇可以在一定程度上减轻您的经济负担，并为您提供一定的生活保障。考虑职业康复或再培训：如果您的工伤导致您无法继续从事原工作，但您仍然具备从事其他工作的能力，那么您可以考虑接受职业康复或再培训。通过职业康复或再培训，您可以学习新的技能或知识，以便更好地适应新的工作岗位。寻求法律援助或咨询：如果您在与雇主协商或申请工伤保险待遇过程中遇到困难或纠纷，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。关注个人职业发展：在处理工伤问题的同时，您也可以关注自己的个人职业发展。思考您未来的职业规划和发展方向，积极寻找适合自己的工作机会和发展空间。最后，我想强调的是，面对工伤带来的挑战和困难，您并不孤单。您可以通过与雇主沟通、申请工伤认定和劳动能力鉴定、了解工伤保险待遇、考虑职业康复或再培训、寻求法律援助或咨询以及关注个人职业发展等方式来积极应对和解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“伤残九级不能工作怎么办”的问题，我将从法律权益、赔偿流程以及后续工作建议三个方面为您详细解答。一、法律权益保障首先，根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，您作为因工致残被鉴定为九级的职工，享有特定的法律保护。具体来说：不得随意解聘：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非您主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满终止，否则用人单位不能单方面解聘您。赔偿权益：根据《工伤保险条例》第三十七条，您有权获得一次性伤残补助金，赔偿标准为9个月的本人工资。这里的本人工资是指您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均缴费工资。二、赔偿流程关于赔偿流程，您需要按照以下步骤操作：准备材料：包括《工伤保险待遇申领表》（需单位盖章）、《劳动能力鉴定决定书》原件、您的身份证复印件以及社会保障卡复印件。提交申请：将上述材料提交到当地政务服务中心的社保窗口。等待审核与发放：窗口工作人员受理后，一般会在一个月内办理发放手续。三、后续工作建议虽然您目前因伤残九级不能从事原工作，但并不意味着您完全失去了工作能力。以下是一些建议，帮助您重新融入职场：职业康复：考虑参加职业康复计划，通过专业的康复训练，提高您的生活自理能力和工作能力。调岗或转行：与用人单位沟通，看是否可以调岗到更适合您当前身体状况的工作岗位。或者，根据您的兴趣和技能，考虑转行到其他行业。自主创业或灵活就业：如果条件允许，您可以考虑自主创业或从事灵活就业，如网络兼职、自由职业等。持续学习：利用这段时间学习新技能或提升现有技能，为将来的职业发展做好准备。总之，作为伤残九级的职工，您享有法律上的保护和赔偿权益。同时，您也可以通过职业康复、调岗转行、自主创业或灵活就业等方式，重新找到适合自己的工作方式。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，针对您提出的“工伤九级不能从事原工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，如果您被鉴定为工伤九级且不能继续从事原工作，您有权根据相关法律法规享受相应的工伤待遇。这主要包括两个方面：一是工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，二是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金：当您劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同时，工伤保险基金会以您解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付您7个月的一次性工伤医疗补助金。如果您被确诊为职业病，这一补助金还会在上述标准基础上加发50%。一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同期满终止或您本人提出解除劳动合同时，用人单位需要支付您12个月的一次性伤残就业补助金。但需要注意的是，如果您与用人单位解除或终止劳动合同时，距法定退休年龄不足5年，每减少1年，一次性伤残就业补助金会递减20%。距法定退休年龄不足1年的，则按一次性伤残就业补助金全额的10%支付。如果您已经达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续，那么将不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。除了上述的经济补助外，我还建议您考虑以下几点：职业康复与培训：您可以咨询当地的职业康复机构或相关部门，了解是否有适合您的职业康复计划或培训课程，帮助您重新适应工作环境或转行到其他适合的行业。与用人单位协商：您可以与用人单位进行沟通，看是否有可能调整工作岗位或工作内容，以便您能够继续留在原单位工作。法律咨询与援助：如果您在处理工伤事宜过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以寻求专业的法律咨询或援助，以确保您的权益得到充分保障。最后，我建议您关注“中国工伤保险”微信公众平台，该平台会定期发布工伤保险信息动态、法规权威发布和解读、工伤典型案例分析等内容，有助于您更深入地了解工伤保险相关知识，更好地维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“工伤复工后不能适应怎么办”的问题，这确实是一个需要细致考虑和妥善处理的情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：首先，理解您的处境是非常重要的。工伤后复工，由于身体或心理上的原因，可能会感到不适应，这是很正常的反应。关键在于如何积极应对和调整，以便更好地融入工作环境。一、评估自身状况身体状况：请首先评估自己的身体状况，确定是否还存在影响工作的功能障碍。如果确实存在，建议及时与医生沟通，了解康复进展和可能需要的进一步治疗。心理状况：工伤后，心理上也可能受到一定影响，如焦虑、抑郁等。如果感到心理压力过大，建议寻求心理咨询师的帮助，进行心理疏导和调适。二、与用人单位沟通说明情况：向用人单位详细说明自己的身体和心理状况，以及目前在工作上遇到的困难和挑战。寻求支持：询问用人单位是否可以提供一些必要的支持，如调整工作岗位、减轻工作强度、提供必要的辅助设备等，以帮助您更好地适应工作。协商解决方案：与用人单位共同协商，寻找最适合您的解决方案。这可能包括制定个性化的康复计划、安排灵活的工作时间等。三、申请工伤康复确认如果您认为自己的功能障碍影响了工作能力，且具有恢复潜力和康复价值，可以向地级以上市劳动能力鉴定委员会提出工伤康复确认申请。申请时需要提交相关材料，如《劳动能力鉴定(确认)申请表》、社会保障卡或居民身份证原件、有效的诊断证明等。劳动能力鉴定委员会将根据您的伤情和康复潜力作出结论，并可能为您提供相应的康复服务。四、利用工伤保险待遇如果您已经被认定为工伤并经劳动能力鉴定等级，您可以根据《工伤保险条例》的有关规定，申领相应的工伤保险待遇。这些待遇可能包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，可以在一定程度上减轻您的经济负担。五、持续关注与调整定期评估：在复工后的一段时间内，定期评估自己的身体和心理状况，以及工作适应情况。如果发现新的困难或挑战，及时与用人单位和医生沟通。灵活调整：根据评估结果，灵活调整自己的工作方式和康复计划。不要急于求成，要给自己足够的时间和空间来适应和恢复。最后，我想强调的是，工伤后复工是一个需要耐心和信心的过程。不要因为一时的困难而灰心丧气，要相信自己能够克服困难，重新融入工作环境。同时，也要积极寻求各方面的支持和帮助，共同应对挑战。希望这些建议能对您有所帮助。

结论前置：工伤九级但上不了班，您依然有权享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期工资、工伤医疗待遇等，并可通过与单位协商或法律途径来维护自身权益。一、工伤九级与停工留薪期停工留薪期权益：工伤九级意味着您的工伤已经得到了一定程度的认定，根据相关规定，您有权享受停工留薪期。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，可以经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期的确定：用人单位应根据医疗机构出具的诊断证明，确定您的停工留薪期，并书面通知您。如果单位不依法支付停工留薪期工资，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。二、工伤医疗待遇治疗费用：您应在签订服务协议的医疗机构就医，治疗工伤所需费用符合规定标准的，将从工伤保险基金支付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。辅助器具费用：如果您因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按国家标准从工伤保险基金支付。三、与单位协商及后续安排沟通协商：您应及时与用人单位沟通您的身体状况和不能上班的情况，争取单位的理解和支持。可以共同探讨后续解决方案，如调整工作岗位、安排在家办公等适合您身体状况的工作方式。劳动能力复查：如果您的身体长时间未恢复，可以在规定时间后申请劳动能力复查鉴定，以明确您的劳动能力状况。这有助于您与单位协商后续的工作安排或工伤待遇。四、法律救济途径劳动监察投诉：如果用人单位存在不支付停工留薪期工资、不配合申请工伤待遇等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动仲裁与诉讼：如果您与用人单位就工伤待遇等问题无法协商一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。五、具体行动建议保留证据：务必保留好所有与工伤相关的证据和文件，如医疗证明、事故报告、工伤认定决定书等。这些证据将在您申请工伤待遇或进行法律救济时发挥重要作用。及时沟通：与用人单位保持及时沟通，说明您的身体状况和不能上班的原因，争取单位的理解和支持。同时，了解单位对工伤待遇的支付情况和后续工作安排。寻求法律帮助：如果您在工伤待遇或后续工作安排方面遇到困难，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。总结：工伤九级但上不了班，您依然有权享受相应的工伤待遇。在与单位协商无果的情况下，您可以通过法律途径来维护自身权益。务必保留好所有相关证据和文件，以便在需要时使用。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“九级工伤后不适合原岗位工作怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，如果您被鉴定为九级工伤后，发现确实不适合继续在原岗位工作，您有权与用人单位进行沟通，表达您的困境和需求。根据相关法律法规，工伤职工在劳动能力鉴定后，如果因工伤导致身体机能受损，无法胜任原岗位工作的，用人单位应当根据实际情况进行调整，安排适合您身体状况的工作岗位。具体步骤和建议如下：与用人单位沟通：主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您因工伤导致的不适合原岗位工作的情况。提供劳动能力鉴定报告作为依据，明确表达您需要调整工作岗位的需求。了解工伤待遇：根据您所在地区的工伤保险政策，九级工伤职工在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，有权享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体金额根据您解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数进行计算。协商工作岗位调整：在与用人单位沟通的过程中，可以协商调整到适合您身体状况的工作岗位。如果用人单位无法提供适合的工作岗位，或者您因工伤无法继续从事任何工作，您可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，并依法享受相应的工伤待遇。关注政策变化：工伤保险政策可能会因地区和时间的不同而有所调整，建议您及时关注当地人力资源和社会保障部门发布的最新政策信息。如果您对政策有疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的劳动保障监察部门或法律援助机构。维护自身权益：如果在与用人单位沟通的过程中遇到困难或争议，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。在维护自身权益的过程中，请保留好相关证据和文件，如劳动能力鉴定报告、工伤认定决定书、劳动合同等。额外提醒：如果您因工伤导致生活不能自理，还可以根据护理等级享受生活护理费。在享受工伤待遇的同时，也请关注自己的身体健康和康复情况，积极配合治疗和康复训练。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您工伤后复工不能从事原来岗位的问题，我会从法律、实际操作以及建议三个层面为您详细解答。法律层面首先，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工因工负伤后，用人单位需要承担一定的责任，包括支付停工留薪期内的工资福利待遇。停工留薪期一般最长为12个月，特殊情况下还可以延长。在这段时间内，您应享受与原来相同的工资和福利待遇。若您工伤痊愈后不能从事原来的工作，根据《劳动法》第二十六条，单位并不能直接解除劳动合同，除非满足以下条件之一：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。由于您是因工负伤，并不符合第一项的条件。第二项需要看您的工作能力，如果经过培训或调整岗位后仍不能胜任，单位才可能解除合同。第三项则多指企业搬迁、兼并等重大变化。实际操作层面与单位沟通：首先，建议您与单位进行坦诚的沟通，说明您目前的情况和意愿。单位可能会根据您的实际情况，为您安排其他适合的工作岗位。进行劳动能力鉴定：如果您对自己的工伤恢复情况有疑问，或者单位对您的工伤情况有异议，您可以申请进行劳动能力鉴定。这有助于明确您的工伤等级和恢复情况，为后续的岗位调整或合同解除提供依据。关注合同到期情况：如果您的劳动合同即将到期，单位可能会选择不续约。在这种情况下，您需要关注合同到期时间，并提前做好准备。建议层面保留证据：在与单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如沟通记录、医疗证明等。这些证据在后续可能出现的纠纷中会起到重要作用。寻求法律援助：如果您与单位在岗位调整或合同解除等问题上无法达成一致，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。积极调整心态：工伤后复工可能面临一些挑战和困难，但请您保持积极的心态。通过与单位的沟通和合作，相信您能够找到适合自己的工作岗位。综上所述，工伤后复工不能从事原来岗位时，您应首先与单位进行沟通，了解单位的态度和安排。同时，您可以申请进行劳动能力鉴定，以明确自己的工伤等级和恢复情况。如果与单位在岗位调整或合同解除等问题上无法达成一致，您可以寻求法律援助或咨询专业律师。希望这些建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“工伤后劳动能伤残鉴定9级，医疗期满仍旧无法上班”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、明确当前状况与法律依据首先，您已经完成了工伤的劳动能力鉴定，并被评定为9级伤残，这是后续处理的重要依据。同时，您提到医疗期已满但仍无法上班，这涉及到停工留薪期的结束以及后续权益的保障问题。根据《工伤保险条例》及相关规定，您有权享受相应的工伤待遇。二、停工留薪期与待遇保障停工留薪期：停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，可经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，延长不得超过12个月。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等全部收入。医疗期满后的处理：若停工留薪期已满，但您仍无法上班，首先应确认是否已申请延长停工留薪期（如符合条件）。若未申请延长或延长申请未获批准，且您确实无法继续工作，那么接下来应依据劳动能力鉴定结论来处理。三、依据劳动能力鉴定结论处理既然您已被鉴定为9级伤残，根据相关规定：保留劳动关系：在停工留薪期间及之后，用人单位不得因您丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。伤残津贴与一次性补助：虽然9级伤残通常不直接享受伤残津贴（伤残津贴主要针对1-6级伤残），但您有权在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体金额和支付方式需参照您所在地区的具体规定。四、与用人单位的沟通与协商了解单位政策：与用人单位沟通，了解其对于工伤职工的具体政策和安排，如是否提供岗位调整、辅助器具或康复措施等。协商解决方案：在身体条件允许的情况下，与用人单位协商逐步恢复部分工作、调整工作岗位或工作时间等，寻求双方都能接受的解决方案。五、劳动权益保护与维权途径保留劳动关系：确保用人单位不违反规定解除劳动合同。维权步骤：首先与单位协商，明确告知其支付工伤待遇是法定义务。协商无果时，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成或单位不愿调解时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。注意事项：避免盲目辞职，以免影响工伤赔偿。保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、劳动能力鉴定结论等。了解自身权益，对工伤待遇、赔偿标准等有清晰认识。六、其他建议与人文关怀持续康复：继续遵循医嘱进行康复训练，争取早日恢复工作能力。岗位调整与培训：与用人单位探讨适合您的岗位安排，并寻求必要的职业培训和康复支持。心理支持：工伤后无法上班可能带来心理压力，建议寻求家人、朋友或专业心理咨询师的支持。综上所述，作为9级伤残的工伤职工，在医疗期满后仍无法上班的情况下，您应依法享受各项工伤待遇，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。

若因劳动能力9级工伤导致无法适应原工作，您有权依法主张以下权益并采取相应措施：要求用人单位调整工作岗位或工作内容根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。在劳动合同存续期间，若您因伤残无法从事原工作，用人单位有义务根据您的身体状况调整至适合的岗位（如轻体力岗位、非危险岗位等），且不得降低工资待遇。若单位拒绝调整，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。主张医疗期及停工留薪期权益若工伤复发或需后续治疗，您可依据《工伤保险条例》第三十三条要求单位给予停工留薪期（一般不超过12个月，特殊情况可延长），期间原工资福利待遇不变。若医疗期结束后仍无法适应原工作，需由劳动能力鉴定委员会确认是否需要延长停工留薪期或调整工作安排。协商解除劳动合同并主张补偿若您主动提出解除劳动合同，用人单位需支付：一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）；一次性伤残就业补助金（由用人单位支付，具体标准按省级政府规定执行，如广东省为8个月本人工资）。注意：若单位未依法缴纳工伤保险，所有赔偿均由单位承担。申请劳动能力复查鉴定若您认为伤残等级影响工作能力，可在治疗终结后1年内向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定。若等级调整，赔偿标准将相应变更。行动建议：第一步：与用人单位书面沟通，明确提出调岗需求并保留证据（如邮件、录音）；第二步：若协商无果，向当地劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁；第三步：同步准备工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗记录等证据材料。温馨提示：九级工伤赔偿涉及地区差异（如一次性伤残就业补助金标准），建议提供所在省份进一步核算具体金额。如有细节需要补充，可直接向我咨询。

您好，针对您评九级工伤后恢复的情况，以下是我为您提供的详细解答：首先，恭喜您已经恢复了健康，这是非常值得高兴的事情。在工伤恢复后，您主要需要关注的是后续的康复、鉴定以及可能的待遇享受问题。一、工伤康复工伤康复是利用现代康复手段和技术，为工伤造成残疾或身体功能障碍的人员提供医疗康复、职业康复等服务，旨在促进工伤人员恢复独立生活、学习和工作的能力。根据《上海市工伤康复管理办法》等相关政策，工伤康复包括医疗康复、职业康复和社会康复三个方面。医疗康复：这是保证工伤人员全面康复的前提和基础，主要关注您的身体功能恢复。职业康复：这是医疗康复的发展和完善，旨在帮助您保持和恢复适当的职业能力，是开展工伤康复的核心。社会康复：这是帮助您回归社会的重要措施，关注您的社会适应能力和生活质量。二、康复申请与流程如果您在停工留薪期内经确认需要进行住院康复治疗，可以按照以下流程申请：准备材料：携带填写完整的《住院工伤康复申请表》、治疗工伤的医疗机构出具的医疗诊断证明。提出申请：向作出认定工伤决定所在区的劳动能力鉴定委员会提出住院工伤康复申请。等待确认：市劳动能力鉴定委员会将组织工伤康复专家对您的康复价值进行评估，并在15日内（情况特殊可延长15日）作出确认意见。办理手续：确认意见有效期内（一般为30日），您需持确认意见、认定工伤决定书及相关材料到工伤康复定点机构办理住院工伤康复手续。三、康复后的鉴定与待遇再次鉴定：如果您对初次鉴定结论有异议，可以提出再次鉴定申请。根据相关规定，如果再次鉴定结论有变化，鉴定费用将由工伤保险基金承担。待遇享受：在康复期间，您可能继续享受停工留薪期待遇，直至住院工伤康复结束。此外，根据您的伤残等级（九级），您还有权享受相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等。四、建议与注意事项及时沟通：与用人单位和工伤保险机构保持密切沟通，了解您的权益和待遇享受情况。关注政策：工伤康复和工伤保险政策可能会随时间调整，建议您关注当地人社部门的官方网站或公告，及时了解最新政策。保留证据：妥善保管与工伤相关的所有医疗记录和证明文件，以备不时之需。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤九级恢复后能做事吗”这个问题，我会为您详细解答。首先，工伤九级是指经过劳动能力鉴定后确定的伤残等级，这一等级反映了工伤对职工劳动能力的影响程度。对于工伤九级的职工，在伤情恢复后，是否能继续工作，这主要取决于几个因素：伤情恢复情况：这是最直接也最重要的因素。如果您的伤情已经得到了良好的恢复，且医生认为您可以进行正常的工作活动，那么您当然可以继续工作。劳动能力鉴定结果：劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和恢复情况，对您的劳动能力进行评估，并给出相应的等级鉴定。这个鉴定结果会明确说明您的劳动能力是否受到影响，以及影响的程度。如果鉴定结果显示您的劳动能力并未受到严重影响，或者虽然有一定影响但不影响您从事原工作或类似工作，那么您就可以继续工作。工作性质和工作环境：除了伤情和劳动能力鉴定结果外，您的工作性质和工作环境也是需要考虑的因素。如果您的原工作对体力或特定技能有较高要求，而您的伤情恢复后可能无法满足这些要求，那么您可能需要考虑调整工作岗位或工作环境。医生建议和职业康复：在伤情恢复过程中，医生会给出相应的建议和治疗方案。如果医生认为您需要进一步的康复治疗或训练，那么您应该遵循医生的建议。同时，职业康复也是帮助工伤职工恢复劳动能力、重返工作岗位的重要途径。综合建议：如果您的伤情已经恢复良好，且劳动能力鉴定结果显示您的劳动能力并未受到严重影响，那么您可以考虑继续从事原工作或类似工作。在继续工作前，建议您与医生进行充分沟通，了解自己的身体状况和可能存在的风险。如果您的工作性质或工作环境对您的伤情恢复不利，或者您对自己的劳动能力有所担忧，那么您可以考虑与用人单位协商调整工作岗位或工作环境。此外，您还可以寻求职业康复机构的帮助，通过专业的康复训练和指导，提高自己的劳动能力和适应能力。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您工伤后上班不能干活的情况，这确实是一个需要细致处理的问题，以下是一些详细的建议和步骤，希望能帮助您妥善解决：一、及时与单位沟通协商坦诚交流身体状况：首先，您需要主动与上级领导或人力资源部门进行沟通，详细说明自己的工伤情况、目前的身体恢复状况以及在工作中遇到的困难。比如，如果是因为手部受伤，您可以说明现在无法进行精细操作，或者因为腿部受伤，无法长时间站立或行走。同时，提供相关的医疗证明和康复建议，让单位充分了解您的实际情况，这样沟通会更具说服力。探讨合理调整方案：根据您的身体状况和能力，与单位共同探讨可能的工作调整方案。比如，您可以申请调整到工作强度较低、对身体要求较小的岗位，或者协商减少工作时间、调整工作任务等。举个例子，如果您原本从事的是体力劳动，现在因为工伤体力下降，您可以申请调至仓库管理岗位，负责货物的登记和盘点等工作，这类工作相对体力消耗较小。二、进行劳动能力鉴定申请鉴定：如果与单位沟通后仍未能解决问题，您可以向当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。通过专业的医学检查和评估，确定自己的伤残等级和劳动能力受限程度。依据鉴定结果：劳动能力鉴定结果将作为后续处理的重要依据。如果被鉴定为伤残等级，您可能会获得一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇。同时，这个结果也有助于明确您是否适合继续从事原工作或需要调整工作岗位。三、享受工伤保险待遇停工留薪期待遇：在工伤治疗期间，您享有停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这段时间内，您不需要担心收入问题，可以专心治疗和康复。根据伤残等级享受待遇：根据劳动能力鉴定结论，您还可以享受相应的工伤保险待遇。比如，一至四级伤残的职工可以保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五至六级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金，并由用人单位安排适当工作或按月发给伤残津贴；七至十级伤残的职工则可以享受一次性伤残补助金，并在劳动、聘用合同期满或提出解除合同时获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。四、考虑法律途径维护权益咨询专业律师：如果与单位的沟通和协商陷入僵局，且您认为自身的合法权益受到侵害，可以咨询专业的劳动法律师。律师可以根据您的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。申请劳动仲裁或提起诉讼：在律师的指导下，您可以收集相关证据，如医疗记录、与单位的沟通记录、工资单等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。五、关注康复治疗工伤康复是工伤处理的重要环节。您应到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用符合规定的，将从工伤保险基金支付。康复期间，您继续享受相关工伤保险待遇。综上所述，工伤后上班不能干活是一个复杂的问题，需要您从多个方面入手解决。希望以上建议能对您有所帮助，也建议您在处理过程中保持耐心和理性，积极与单位沟通协商，必要时寻求法律帮助。

针对您提出的“工伤鉴定九级伤残后，仍需休养该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，会进入一个称为“停工留薪期”的阶段。这个阶段一般不超过12个月，但具体时间会由已签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并经过劳动能力鉴定委员会的确认，同时通知有关用人单位和工伤职工。在停工留薪期内，您除了可以享受工伤医疗待遇外，您的原工资福利待遇也是不变的，这部分费用会由您所在的单位按月支付给您。这是根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定来执行的。现在，针对您的情况，即已经评定为九级伤残但仍需休养，这里有几个关键点需要注意：停工留薪期的延长：如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的确认，您的停工留薪期是可以适当延长的，但延长的时间不得超过12个月。评定伤残等级后的待遇变化：一旦您被评定为伤残等级（如九级），在停工留薪期满后，您将不再享受原工资福利待遇，而是会按照规定享受相应的伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的情况：如果您的停工留薪期已经满，但您仍然需要继续治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。这意味着，您在治疗期间的相关医疗费用仍然会由工伤保险基金来支付。针对您目前的情况，我建议您：首先，与您的用人单位和医疗机构保持密切沟通，确保您的停工留薪期得到合理的确认和延长（如果需要的话）。其次，了解并熟悉您作为九级伤残职工所能享受的伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。最后，如果您的停工留薪期已经满但您仍然需要治疗，请确保及时与医疗机构和工伤保险部门联系，以便继续享受工伤医疗待遇。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

职工伤残九级后是否还能上班，这主要取决于职工个人的身体恢复情况、工作性质以及用人单位的安排，法律并未直接禁止九级伤残职工继续工作。以下从不同角度为你详细分析：从法律角度：九级伤残属于部分丧失劳动能力的情况，但并不意味着职工完全不能从事任何工作。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在评定伤残等级后，如果身体条件允许，且用人单位有合适的工作岗位，职工是可以继续工作的。同时，法律也保护工伤职工的权益，如果职工因工伤导致身体机能下降，无法胜任原工作，用人单位应当根据职工的实际情况，调整工作岗位或提供必要的培训，以帮助职工适应新的工作环境。从身体恢复角度：九级伤残的职工，其身体恢复情况因人而异。有些职工可能经过一段时间的治疗和康复，身体功能得到较大程度的恢复，能够胜任原工作或类似工作。而有些职工可能由于伤势较重或存在后遗症，身体功能受到一定影响，无法从事重体力劳动或需要高度集中注意力的工作。在这种情况下，职工应根据自己的身体状况，选择适合自己的工作岗位。从用人单位角度：用人单位在考虑是否让九级伤残职工继续工作时，应综合考虑职工的身体状况、工作能力、岗位需求以及公司的实际情况。如果职工能够胜任工作，且用人单位有合适的工作岗位，那么让职工继续工作不仅有利于职工的个人发展，也有利于用人单位的稳定运营。如果职工无法胜任工作，用人单位应依法与职工协商变更劳动合同或解除劳动合同，并按照相关规定支付经济补偿或工伤待遇。实际操作建议：对于九级伤残职工来说，如果希望继续工作，应首先评估自己的身体状况和工作能力，选择适合自己的工作岗位。同时，与用人单位进行充分沟通，了解用人单位的安排和意见，共同协商确定合适的工作方案。如果在继续工作过程中遇到任何问题或困难，如身体不适、工作强度过大等，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。总结来说，职工伤残九级后是否还能上班并没有一个固定的答案，而是需要根据职工个人的身体恢复情况、工作性质以及用人单位的安排来综合考虑。如果你或你身边的人遇到类似情况，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

明确结论职工因工致残被鉴定为九级伤残且选择继续上班时，其待遇主要包括一次性伤残补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇，以及在劳动合同终止或解除时可能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。详细分析一次性伤残补助金标准：根据《工伤保险条例》第三十七条，九级伤残职工可获得9个月的本人工资作为一次性伤残补助金。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。示例：若职工月工资为6000元，则一次性伤残补助金为54000元。工伤医疗待遇治疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。康复费用：到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。辅助器具费：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。住院伙食补助费：按照当地规定标准乘以住院天数计算，由工伤保险基金支付。交通、食宿费：需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费由工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利待遇支付方：由所在单位按月支付。标准：原工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资确定：包括基本工资、奖金、津贴等，但不包括加班工资。劳动合同终止或解除时的待遇一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，在某些地区，九级伤残的一次性工伤医疗补助金可能为几个月的社会平均工资。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样遵循地方规定标准。这一补助金的目的是帮助伤残职工在重新就业时提供一定的经济支持。操作建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是享受工伤保险待遇的前提和基础。职工应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定。与用人单位沟通：了解公司对于工伤职工的具体政策和态度，以及赔偿方案。如果公司未依法为职工缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。查阅地方法规：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由地方政府规定，职工应查阅当地相关法规以明确金额。保留相关证据：包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便在需要时提供证明。法律途径维权：如果与用人单位在赔偿问题上无法达成一致，职工可以通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁或诉讼等方式维护自身权益。注意事项地区差异：各地在具体的赔偿标准和实施细则上可能存在差异，职工应参照当地相关规定。法定程序：申请上述赔偿和待遇需按照法定程序进行工伤认定、劳动能力鉴定等。单位责任：如单位未依法为职工缴纳工伤保险，相关费用将由用人单位承担。职工有权要求单位依法缴纳工伤保险，并在发生工伤时享受相应的待遇。综上所述，职工因工致残九级且选择继续上班时，应充分了解并依法维护自身权益，确保获得应有的赔偿和待遇。同时，用人单位也应积极履行法定义务，为工伤职工提供必要的支持和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤后不能干重活，劳动者可依法主张以下权益，具体分情况处理：申请劳动能力鉴定，明确伤残等级根据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤后，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍程度（即伤残等级）和生活自理障碍程度。伤残等级分为十级，其中一至四级为完全丧失劳动能力，五至六级为大部分丧失劳动能力，七至十级为部分丧失劳动能力。若鉴定为五至六级伤残，用人单位应安排适当工作；难以安排的，需按月发放伤残津贴（五级为本人工资的70%，六级为60%）。若鉴定为七至十级伤残，劳动者可继续从事原工作或单位安排的其他工作，但单位不得因工伤降低工资待遇。主张工伤保险待遇根据《工伤保险条例》第三十四条至第三十七条，劳动者可享受以下待遇：医疗费用：工伤治疗费用由工伤保险基金支付，包括康复费用。停工留薪期工资：治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付（如七级伤残为13个月本人工资，十级为7个月）。伤残津贴（五至六级）或一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（五至十级离职时）：具体标准由省级政府规定。与用人单位协商调岗或解除合同调岗：若劳动者因工伤无法从事原岗位，单位应根据其身体状况调整至力所能及的岗位，不得歧视或变相辞退。解除合同：若劳动者主动提出解除合同（如七至十级伤残），单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；若单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）。通过法律途径维权若单位未依法缴纳工伤保险、拒绝支付待遇或违法解除合同，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或向法院提起诉讼。需注意：仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算）；保留劳动能力鉴定结论、工资记录、医疗证明等证据。建议行动步骤：立即向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定；与单位协商待遇支付及岗位调整；若协商无果，收集证据（如劳动合同、工伤认定书、医疗记录）申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据准备要点。

九级伤残后调整工作，核心在于根据自身身体状况、劳动能力变化以及相关法律规定，与用人单位协商或通过合法途径争取合理的工作安排，具体可从以下方面着手：依据伤残鉴定结果与单位协商首先，要明确九级伤残对自己劳动能力的影响程度。九级伤残意味着日常活动能力大部分受限，工作和学习能力有所下降，社会交往能力部分受限等。基于这个实际情况，与用人单位坦诚沟通，说明自己在当前工作岗位上可能存在的困难。例如，如果原本从事的是体力劳动强度较大的工作，如建筑工人、搬运工等，由于伤残导致体力下降，无法再胜任原岗位工作，可以向单位提出调整到相对轻松、体力要求较低的岗位，如仓库管理员、后勤保障等岗位。在协商过程中，要提供伤残鉴定报告等相关证明材料，以增强协商的说服力。了解单位内部调岗制度仔细研读单位的规章制度、劳动合同以及集体合同中关于员工调岗的相关规定。有些单位可能有明确的内部调岗流程和条件，按照单位的规定流程提出调岗申请，能够提高调岗的成功率。比如，单位规定员工因身体原因需要调岗的，需先向人力资源部门提交书面申请，并附上相关医疗证明材料，经过部门负责人审批、人力资源部门审核等环节。了解这些规定后，按照要求准备材料并提交申请，积极配合单位的审核工作。借助劳动法律法规维护权益根据《工伤保险条例》等相关法律法规，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。同时，用人单位应当根据伤残情况安排适当的工作。如果单位拒绝合理调岗请求，且没有正当理由，你可以先与单位进行协商沟通，要求单位按照法律规定安排合适的工作岗位。若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，督促单位履行义务。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，要准备好相关的证据材料，如伤残鉴定报告、与单位协商的记录、劳动合同等，以证明自己的主张。考虑自身职业发展进行调岗除了基于身体原因的调岗，也可以结合自身的职业规划和兴趣爱好，考虑向其他有发展潜力的岗位调整。虽然九级伤残对工作有一定影响，但并不意味着不能在其他领域发挥自己的优势。例如，如果你原本从事的是销售岗位，因伤残导致外出拜访客户不便，但你对数据分析有一定的兴趣和能力，可以向单位申请调整到市场调研、数据分析等岗位。在申请调岗时，要向单位展示自己在新岗位上的能力和潜力，如提供相关的培训证书、项目经验等，增加单位同意调岗的可能性。

当职工因工伤不能胜任原岗位工作时，这确实是一个需要双方共同面对并妥善解决的问题。以下是我为您提供的详细、有条理的处理建议：用人单位的处理方式及时沟通与调岗协商用人单位在得知职工因工伤不能胜任原岗位后，应第一时间与职工进行沟通，了解其身体状况和劳动能力恢复情况。根据职工的实际情况，合理调整工作岗位，确保新岗位的工作内容、工作强度、工作环境等与职工的身体状况相适应。在调岗过程中，用人单位需向职工详细说明调岗的原因、新岗位的职责、薪酬待遇等，并确保职工同意调岗安排。薪酬调整与培训支持调整岗位后，薪酬应进行相应调整，但调整需遵循公平合理原则，不得恶意降低职工的工资待遇。若新岗位对职工有新的技能或知识要求，用人单位应提供必要的培训支持，包括内部培训、外部培训或职业辅导等，帮助职工尽快适应新岗位。遵守法律规定，保障职工权益用人单位应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，不得随意解除劳动合同。若职工经过培训或调岗后仍不能胜任工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资，并依法支付经济补偿。关注职工心理，体现人文关怀在处理过程中，用人单位应关注职工的心理需求，提供必要的心理支持和辅导，帮助职工顺利过渡。职工的应对措施积极配合治疗与康复职工应遵循医嘱进行治疗和康复训练，争取早日康复，提高身体机能和工作能力。主动沟通，表达需求职工应主动与用人单位沟通，表达自己的身体状况、劳动能力恢复情况以及个人意愿和需求，共同商讨岗位调整或其他解决方案。了解法律权益，依法维权职工应熟悉《劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，了解自己的法律权益。若用人单位存在侵犯权益行为，如恶意降薪、安排不合理岗位等，职工可通过合法途径维权，包括与用人单位进一步协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在整个过程中，职工应注意收集和保存相关证据。申请职业康复与劳动能力复查职工可以申请职业康复，通过专业康复训练和治疗提高身体功能和职业能力。如对劳动能力恢复情况有疑问或认为调岗不合理，职工可向劳动能力鉴定委员会申请复查鉴定，以科学评估当前劳动能力状况。注意事项合法合规操作：用人单位在处理过程中需严格遵守法律规定，不得随意辞退工伤员工，否则可能面临法律责任。书面协议留存：所有协商结果应以书面形式确认，包括调岗协议、薪酬调整协议等，以避免后续纠纷。持续关注与跟进：用人单位应持续关注职工的身体状况和劳动能力恢复情况，及时调整处理方案，确保职工的合法权益得到保障。通过双方的共同努力与合作，可以确保职工的合法权益得到保障，同时维持企业的正常生产经营秩序。希望这些建议能对您有所帮助。

针对您工伤做完劳动能力鉴定后还没完全康复、不能上班的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、医疗与康复方面继续治疗与康复：您应严格遵循医嘱，进行进一步的治疗和康复训练，如物理治疗、药物治疗等，以促进身体尽快恢复。定期到医院进行复查，确保医生能够及时了解您的伤势恢复情况，并调整治疗方案。申请延长停工留薪期：如果您的停工留薪期即将到期，但伤情仍未完全康复，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，要求延长停工留薪期。申请时，需提交相关医疗证明材料，如诊断证明、复查报告等，以证明您仍需要休息和治疗。延长停工留薪期的期限一般不超过12个月，具体根据您的伤情和恢复情况而定。二、待遇保障方面停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这包括基本工资、奖金、津贴等全部收入，确保您在休息期间的经济来源不受影响。生活护理费：如果您因工伤导致生活不能自理，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，您可以从工伤保险基金按月领取生活护理费。护理费标准根据您的生活自理能力分为三个等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。伤残津贴：如果您被鉴定为一级至六级伤残，且保留劳动关系，您可以享受伤残津贴。津贴标准根据您的伤残等级确定，一级为本人工资的90%，逐级递减至六级为60%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额，确保您的基本生活需求。三、与用人单位沟通和协商方面了解单位政策：您应主动与用人单位沟通，了解其对于工伤职工的具体政策和安排，如岗位调整、辅助器具提供等。这有助于您更好地了解自己的权益和单位应承担的责任。协商解决方案：在身体条件允许的情况下，您可以与用人单位协商逐步恢复部分工作、调整工作岗位或工作时间等。寻求双方都能接受的解决方案，既保障您的身体健康，又尽量减少对工作的影响。四、劳动权益保护方面保留劳动关系：在停工留薪期间，用人单位不得因您丧失或部分丧失劳动能力而解除劳动合同。这是法律赋予您的权益，您应坚决维护自己的劳动关系。维权途径：如果与用人单位沟通无果，您可以首先向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方协助解决纠纷。如果调解不成或单位不愿调解，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。注意事项：在整个过程中，您应避免盲目辞职，以免影响工伤赔偿和后续权益保障。保留好所有相关证据，如医疗诊断证明、工伤认定申请表、停工留薪期申请材料等，以备不时之需。了解自身权益和工伤待遇、赔偿标准等，确保在维权过程中能够有理有据地提出自己的诉求。综上所述，工伤做完劳动能力鉴定后还没完全康复、不能上班的情况下，您应依法享受各项待遇，积极与用人单位沟通协商，并在必要时通过法律途径维护自身权益。希望这些建议能够对您有所帮助。