核心结论：针对工人因缺钱经常要求结工资的问题，可从法律、企业管理、工人权益保护三个角度综合处理，具体建议如下：

1. 法律角度：明确工资支付周期与违约责任

• 工资支付周期的法定要求：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若企业与工人签订的劳动合同中约定的支付周期短于法定周期（如日结、周结），需确保合同条款合法有效；若未约定，则默认按月支付。
• 违约责任：若企业未按约定或法定周期支付工资，工人有权依据《劳动合同法》第三十八条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。此外，企业可能面临劳动行政部门责令限期支付、加付赔偿金（应付金额50%-100%）的处罚。
• 建议：企业应审查劳动合同条款，确保工资支付周期合法；若工人要求提前结薪，可协商签订补充协议，明确提前支付的条件（如预支比例、扣回方式等），避免法律风险。

2. 企业管理角度：优化薪酬结构与沟通机制

• 薪酬结构设计：企业可考虑将工资分为“基本工资+绩效工资”或“固定工资+浮动奖金”，其中基本工资按月发放，绩效或奖金根据工作成果分期发放，既满足工人基本生活需求，又通过延迟部分收入降低频繁结薪的压力。
• 预支工资制度：建立规范的预支工资流程，如工人因特殊原因（如疾病、家庭紧急情况）需提前支取工资，可要求提交书面申请及证明材料，并约定预支金额上限（如不超过月工资的50%）及扣回方式（如下月工资中扣除）。
• 沟通与反馈机制：定期与工人沟通财务状况，解释工资支付流程及企业资金安排，增强信任；同时设立投诉渠道，及时处理工人对工资支付的异议，避免矛盾激化。

3. 工人权益保护角度：合法维权与风险防范

• 合法维权途径：若企业拖欠工资，工人可首先与企业协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在违法行为发生之日起2年内提出），或申请劳动仲裁（时效为1年）。仲裁裁决后，企业仍不履行的，可向法院申请强制执行。
• 证据收集：工人应保留劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实；若通过预支方式领取工资，需留存书面协议，避免企业以“借款”为由否认工资性质。
• 风险防范：工人应避免通过非正规渠道（如私人转账、现金支付）领取工资，防止企业以“未收到工资”为由拒付；同时谨慎签署“自愿放弃社保”“工资已结清”等文件，防止权益受损。

总结：工人因缺钱要求提前结薪，需平衡企业资金安排与工人合法权益。企业应通过合法薪酬设计、预支制度及沟通机制缓解矛盾；工人则需了解自身权利，通过合法途径维权。若涉及复杂情况（如企业恶意拖欠、工人集体讨薪），建议进一步提供细节，以便针对性分析。