工人遇到劳动局协调后企业仍天天拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

1. 再次向劳动监察部门投诉并要求书面处理结果
   根据《劳动保障监察条例》第十七条，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律的行为，应在立案之日起60个工作日内完成调查（情况复杂的可延长30个工作日）。若首次投诉后未解决，可要求劳动局出具《限期整改指令书》或《行政处理决定书》，明确企业支付工资的期限及逾期后果（如加付赔偿金）。若劳动局未依法履职，可向其上级部门（如人社局）或同级政府申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。

2. 申请劳动仲裁主张工资及赔偿金
   若企业拒不执行劳动局处理决定，工人可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁，要求：

   • 支付拖欠的工资及25%的经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，部分地区已适用《劳动合同法》第八十五条的50%-100%赔偿金）；
     
   • 确认劳动关系（如未签合同需先证明事实劳动关系）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

3. 向法院申请支付令或直接起诉

   • 支付令：若劳动关系明确且无争议，工人可依据《民事诉讼法》第二百二十一条，向法院申请支付令，企业需在15日内支付或提出异议，否则可强制执行。
     
   • 直接起诉：若对仲裁结果不服，可在收到裁决书后15日内向法院起诉；若企业未签劳动合同、未缴社保等，可一并主张权益。

4. 利用信用惩戒与刑事追责

   • 行政处罚：劳动局可将企业列入拖欠工资“黑名单”，实施联合惩戒（如限制招投标、高消费等）。
     
   • 刑事责任：若企业以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付而不支付，数额较大（通常1万元以上），经政府责令支付仍不支付的，可能构成《刑法》第二百七十六条之一的拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役。

行动建议：

• 收集证据：工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系及拖欠金额的材料；
  
• 联合维权：若多人被拖欠，可推选代表处理，降低维权成本；
  
• 优先协商：在投诉或仲裁前，可尝试通过工会或第三方调解组织与企业协商，提高效率。
  

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