核心结论：工人不听话并非拒绝支付工资的合法理由，用人单位必须依法支付工资。若因工人“不听话”而拒付工资，可能面临法律风险。以下从不同角度展开说明：

1. 法律义务角度
   根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第七条，工资支付与劳动者是否“听话”无关，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就必须按约定支付工资。若以“不听话”为由克扣或拒付工资，属于违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资并可能主张赔偿金。

2. “不听话”的合法处理方式
   若工人的行为违反了用人单位的规章制度（如旷工、严重失职等），用人单位应通过合法途径处理：

   • 依据规章制度处罚：若规章制度中明确规定了“不听话”的具体情形及处罚措施（如警告、扣减绩效等），且该制度已通过民主程序制定并公示，用人单位可按制度执行，但扣减部分不得超过工资的20%，且剩余工资仍需支付。
     
   • 解除劳动合同：若工人的行为构成“严重违反规章制度”或“严重失职造成重大损害”，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，但仍需结清解除前的工资。

3. 实务建议

   • 避免情绪化处理：用人单位不得因个人情绪或主观评价拒付工资，否则可能被认定为“恶意欠薪”，面临行政处罚甚至刑事责任（《刑法》第二百七十六条之一）。
     
   • 保留证据：若工人存在违纪行为，用人单位应留存考勤记录、监控录像、书面警告等证据，以备后续维权。
     
   • 协商优先：若双方存在矛盾，建议通过协商解决工资支付问题，避免激化矛盾导致法律纠纷。

总结：工资支付是用人单位的法定义务，与劳动者是否“听话”无关。若工人存在违纪行为，应通过合法途径处理，而非拒付工资。如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。