结论：从原单位调出后，原单位破产是否还有赔偿，这主要取决于您与原单位之间的劳动关系状态、破产时的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
一、劳动关系状态的影响
劳动关系已终止：
- 如果您在原单位破产前已经正式调出，且与原单位的劳动关系已经依法终止（例如，通过办理离职手续、解除劳动合同等），那么您通常不再享有原单位破产时的员工赔偿权益。因为此时您已不再是原单位的员工，不再受原单位破产程序的影响。
劳动关系未完全终止：
- 如果您虽然调出了原单位，但与原单位的劳动关系并未完全终止（例如，存在未了结的劳动争议、未支付的工资或经济补偿等），那么您可能仍有权在原单位破产时主张相关权益。这需要根据具体情况和相关法律法规来判断。
二、破产时的具体情况
破产财产分配：
- 根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
- 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
- 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
- 普通破产债权。
- 如果您在原单位破产时仍属于其员工（即劳动关系未完全终止），且原单位有可供分配的破产财产，那么您有权按照上述顺序主张相关权益。
破产程序中的员工权益保护：
- 在破产程序中，员工的权益受到法律的特别保护。破产管理人应当依法调查并公示员工债权，确保员工的合法权益得到妥善处理。如果您认为自己的权益受到侵害，可以向破产管理人提出异议或向法院提起诉讼。
三、相关法律法规的规定
- 《中华人民共和国企业破产法》：该法规定了企业破产的程序、破产财产的分配顺序以及员工权益的保护等事项。
- 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定了劳动合同的解除、终止以及经济补偿等事项，与员工在破产时的权益密切相关。
四、建议与行动
核实劳动关系状态：
- 首先，您需要核实自己与原单位的劳动关系是否已经完全终止。这可以通过查阅离职手续、解除劳动合同证明等文件来确认。
了解破产程序进展：
- 如果您认为自己在原单位破产时仍有相关权益，可以主动了解破产程序的进展情况，包括破产管理人的联系方式、破产财产的分配方案等。
主张相关权益：
- 根据破产程序的进展和您的具体情况，您可以向破产管理人主张相关权益，如工资、经济补偿等。如果破产管理人拒绝或未予回应，您可以考虑向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理此事过程中遇到法律难题或不确定如何操作，可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，每个破产案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。