结论：在您已经提前15天向公司提出主动离职申请且公司已收到的情况下，一般情况下，您不能随意撤销这个申请。但具体能否撤销，还需根据实际情况和公司的态度来判断。

分析说明：

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一条款明确了劳动者解除劳动合同的程序和条件，但并未直接规定劳动者在提出离职申请后能否撤销。

2. 撤销离职申请的可能性：

   • 公司同意撤销：如果您在提出离职申请后，公司尚未开始办理离职手续，且您与公司协商一致，公司同意您撤销离职申请，那么您可以继续留在公司工作。
   • 公司不同意撤销：如果公司已经基于您的离职申请开始办理相关手续，或者公司明确表示不同意您撤销离职申请，那么您可能需要按照原计划离职。在这种情况下，如果您单方面拒绝离职，可能会构成违约，需要承担相应的法律责任。

3. 实际操作中的建议：

   • 及时沟通：如果您希望撤销离职申请，应尽快与公司进行沟通，说明您的想法和原因，争取公司的理解和同意。
   • 书面确认：如果公司同意您撤销离职申请，建议您要求公司出具书面确认文件，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 考虑后果：在决定是否撤销离职申请时，您应充分考虑自己的职业规划、公司的发展前景以及可能面临的法律后果等因素。

后续行动建议：

• 如果您决定撤销离职申请，请尽快与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，并表达您的意愿。
• 如果公司同意撤销，请确保获得书面确认，并妥善保管相关文件。
• 如果公司不同意撤销，请按照公司的要求办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。

特殊场景提醒：

• 如果您在提出离职申请后，发现公司存在违法行为或侵害您权益的行为，您可以根据相关法律法规的规定，向公司提出异议或向相关部门投诉。在这种情况下，您撤销离职申请的请求可能会得到更多的理解和支持。

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