劳动仲裁申请交上后，并不是就一直等着，而是有一系列的流程和步骤需要跟进。以下是对这一问题的详细解答：
劳动仲裁申请后的基本流程
受理阶段：
- 劳动仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行初步审查，判断申请是否符合受理条件。
- 如果符合受理条件，仲裁委员会会出具受理通知书，并通知申请人缴纳仲裁费用（如有）。
- 如果不符合受理条件，仲裁委员会会出具不予受理通知书，并说明理由。
组庭阶段：
- 受理申请后，仲裁委员会会组成仲裁庭，负责审理该案件。
- 仲裁庭通常由一名首席仲裁员和两名仲裁员组成，或者由一名独任仲裁员审理。
开庭准备阶段：
- 仲裁庭会确定开庭时间、地点，并通知双方当事人。
- 双方当事人需要准备相关证据材料，并在开庭前提交给仲裁庭。
开庭审理阶段：
- 开庭时，双方当事人需要出庭，陈述自己的主张和理由，并出示相关证据。
- 仲裁庭会进行质证、辩论等环节，以查明事实真相。
裁决阶段：
- 审理结束后，仲裁庭会根据查明的事实和法律规定，作出裁决。
- 裁决书会明确双方当事人的权利义务，以及裁决的履行方式和期限。
申请人在等待过程中的注意事项
保持联系方式畅通：
- 申请人需要确保自己的联系方式（如电话、邮箱等）畅通无阻，以便仲裁委员会能够及时通知相关事宜。
积极准备证据材料：
- 申请人需要积极收集、整理相关证据材料，以支持自己的主张。
- 证据材料应真实、合法、有效，并能够在开庭时出示。
关注案件进展：
- 申请人可以通过仲裁委员会的官方网站、电话查询等方式，了解案件的进展情况。
- 如果发现案件进展异常或存在疑问，可以及时向仲裁委员会咨询或提出异议。
遵守仲裁程序：
- 申请人需要遵守仲裁程序的相关规定，如按时出庭、遵守庭审纪律等。
- 如果因故无法出庭或需要延期开庭，应提前向仲裁委员会申请并说明理由。
特殊情况下的处理
如果仲裁委员会未按时作出裁决：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
- 如果逾期未作出裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
如果对裁决结果不服：
- 当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
总结来说，劳动仲裁申请交上后，并不是就一直等着。申请人需要关注案件的进展情况，积极准备证据材料，遵守仲裁程序的相关规定。如果遇到特殊情况或问题，可以及时向仲裁委员会咨询或提出异议。如果你在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。