公司歧视工伤员工并恶意调岗，员工可以通过以下方式进行协商及维权：
一、协商策略
明确表达异议：
- 首先，员工应明确向公司表达对调岗决定的不满和异议，指出这种调岗行为是基于歧视工伤员工的目的，且未经员工同意，违反了劳动合同的约定和法律法规的规定。
要求恢复原岗位：
- 员工可以要求公司按照原劳动合同继续履行，即恢复原岗位。这是员工的合法权益，公司应当予以尊重。
提出合理诉求：
- 如果员工认为调岗后的岗位在薪资待遇、工作强度、工作环境等方面与原岗位存在不合理差异，可以提出合理的诉求，如要求保持原薪资待遇、提供必要的培训以适应新岗位等。
寻求工会或职工代表帮助：
- 员工可以寻求工会或职工代表的帮助，通过集体协商的方式与公司进行沟通，以更好地维护自己的权益。
二、法律依据及维权途径
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司未经员工同意擅自调岗，违反了劳动合同的约定，是不合法的。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司歧视工伤员工并恶意调岗，显然违反了这一原则。
维权途径：
- 投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理公司的违法行为。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司改正违法行为。
- 劳动仲裁：如果投诉无果，员工可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书。
- 诉讼：若对仲裁结果不满意，员工还可以依法向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。
三、注意事项
保留证据：
- 在协商和维权过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单、工作记录等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和员工的权益受损情况。
及时行动：
- 员工应在发现公司歧视并恶意调岗后及时采取行动，以免错过维权时机。同时，员工也应了解相关法律法规和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：
- 在协商和维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免情绪化行为。通过合法途径表达自己的诉求和意见，是维护自己权益的有效方式。
总结来说，公司歧视工伤员工并恶意调岗是不合法的行为。员工可以通过明确表达异议、要求恢复原岗位、提出合理诉求以及寻求工会或职工代表帮助等方式进行协商；同时，也可以依据相关法律法规通过投诉、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在协商和维权过程中，员工应保留好相关证据、及时行动并保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。