面对公司在离职谈判不成后恶意调岗的情况，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
一、明确调岗的合法性与合理性
调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但未经劳动者同意，用人单位不得单方面变更劳动合同，尤其是调岗这种可能影响劳动者职业发展和收入的重要事项。
- 如果公司调岗没有合理的理由，或者调岗后的工作条件、薪资待遇等明显低于原岗位，那么这种调岗行为很可能被视为违法。
调岗的合理性：
- 合理性通常涉及调岗是否基于生产经营的需要、是否对劳动者具有歧视性、是否违反了劳动合同的约定等因素。
- 如果公司调岗是为了逼迫你离职，或者调岗后的工作内容与你原岗位完全不相关，且没有提供必要的培训，那么这种调岗很可能被视为不合理。
二、应对恶意调岗的措施
与公司沟通：
- 首先，你可以尝试与公司进行沟通，表达你对调岗的不满和担忧，要求公司给出合理的调岗理由和依据。
- 如果公司无法提供合理的解释，或者坚持进行恶意调岗，你可以考虑采取进一步的法律措施。
收集证据：
- 在与公司沟通的过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、沟通记录、原岗位与新岗位的对比资料等。
- 这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明公司的恶意调岗行为。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司坚持进行恶意调岗，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查并制止公司的违法行为。
- 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行处罚，并保护你的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，或者你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的恶意调岗行为，并要求公司承担相应的法律责任。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司承担相应的法律责任。
- 在诉讼过程中，你需要遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据来支持你的主张。
三、注意事项
- 保持冷静与理性：在面对公司的恶意调岗行为时，保持冷静与理性至关重要。不要采取过激的行为或言论，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 及时咨询专业律师：如果你对法律程序不熟悉，或者认为自己的权益受到了严重侵害，建议及时咨询专业律师。律师将能够为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到最大程度的保护。
面对公司的恶意调岗行为，你有权维护自己的合法权益。通过与公司沟通、收集证据、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等措施，你可以有效地应对公司的违法行为，并保护自己的职业发展和收入水平。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。