上班玩手机被老板扣掉整个月工资，这种做法一般是违法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 工资扣除的合法性原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在扣除劳动者工资时，必须遵循合法、合理、公平的原则，且扣除的工资数额不得超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。老板因员工上班玩手机而扣除整个月工资，显然违反了这一原则，属于违法行为。

2. 上班玩手机行为的性质：

   • 上班玩手机确实可能违反公司的规章制度或劳动合同中的约定，但这并不意味着老板可以随意扣除员工的整个月工资。对于员工的违纪行为，公司应依据规章制度进行合理的处罚，如警告、罚款（罚款数额需合法合理）、记过等，但罚款数额应受到法律限制，不能随意扩大。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板因员工上班玩手机而扣除整个月工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门将依法对公司的违法行为进行查处，并要求公司补发被扣除的工资。
   • 员工还可以选择申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据（如工资条、公司规章制度、劳动合同等）来证明公司的违法行为。如果劳动仲裁裁决支持员工的诉求，公司将被要求补发工资并可能面临其他法律责任。

4. 建议与行动：

   • 如果你遇到了这种情况，首先应与公司进行沟通，明确表达你的异议和诉求。如果公司拒绝补发工资或拒绝沟通，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在处理此类纠纷时，建议你保留好相关证据（如工资条、公司规章制度、劳动合同、上班玩手机的证据等），以便在需要时提供证明。

总结来说，上班玩手机虽然可能违反公司规章制度，但老板因此扣除整个月工资是违法的。你有权通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。