结论前置：上班玩手机被扣绩效是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法、合理，以及扣绩效的行为是否符合相关规定。

一、规章制度合法且合理的情况

1. 规章制度的制定：用人单位有权制定规章制度来规范员工的工作行为，但这些规章制度必须经过法定程序制定，即应经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并向劳动者公示或告知。

2. 扣绩效的合理性：若规章制度中明确规定上班玩手机属于违规行为，并设定了合理的扣绩效措施，那么在此情况下对上班玩手机的员工进行扣绩效是合法的。扣绩效应基于公平、公正的原则，且不得违反相关法律法规。

3. 实例说明：例如，公司规章制度规定，上班期间玩手机将影响绩效考核，每次发现将扣除一定比例的绩效奖金，该制度经过法定程序制定并公示。在这种情况下，对上班玩手机员工进行扣绩效是具有一定合法性和合理性的。

二、规章制度存在问题的情况

1. 未经法定程序或未公示：如果规章制度未经法定民主程序制定，或者没有向劳动者公示，那么该规章制度对劳动者不具有约束力。此时，用人单位依据这样的规章制度对上班玩手机的员工进行扣绩效，就属于违法行为。

2. 扣绩效不合理：即使规章制度程序合法，但如果扣绩效的标准或方式不合理，如扣除比例过高或未明确扣除标准，也可能被认定为违法或不当。

3. 无故扣绩效：如果用人单位未在规章制度中明确上班时间玩手机属于违规行为并设定相应处罚，而是无故对员工进行扣绩效，那么此类行为也违反了相关规定。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四条：规定了用人单位在制定、修改规章制度时应遵循的程序。
• 《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》相关条款：保障了劳动者的合法权益，包括工资、绩效奖金等劳动报酬的支付。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第五十条：明确了合法制定的规章制度可以作为确定双方权利义务的依据。

四、总结与建议

综上所述，上班玩手机被扣绩效是否合法，需结合公司的规章制度及具体情况进行判断。对于劳动者而言，应了解并遵守公司的规章制度，避免在上班时间玩手机等违规行为。同时，也应了解自己的合法权益，如遭遇不合理的扣绩效，可及时与用人单位沟通协商，或向当地的劳动监察部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。

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