关于村委保洁员合同不续签是否有赔偿的问题，需分情况讨论：

1. 合同类型与期限：

   • 固定期限合同：若保洁员与村委签订的是固定期限的劳动合同，且合同到期后村委决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，村委应当向保洁员支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照保洁员在村委工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 无固定期限合同：若保洁员与村委签订的是无固定期限的劳动合同，且村委无正当理由不续签，同样需要支付经济补偿，补偿标准与固定期限合同相同。但若村委能证明不续签是基于合理的经营需要或保洁员存在严重违反规章制度等情形，则可能无需支付经济补偿。

2. 合同续签条件与程序：

   • 续签条件：合同续签应基于双方自愿、平等、协商一致的原则。若村委在续签合同时提出降低工资、改变工作条件等不合理要求，导致保洁员不同意续签，村委仍需支付经济补偿。
   • 续签程序：村委应在合同到期前与保洁员进行协商，明确续签意向及条件。若村委未提前通知或未按照法定程序进行续签，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

3. 特殊情形下的赔偿：

   • 违法解除：若村委在合同期内无正当理由解除与保洁员的劳动合同，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。
   • 未签订书面合同：若保洁员与村委未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，村委在解除劳动关系时仍需支付经济补偿。此外，若自用工之日起超过一个月不满一年未与保洁员订立书面劳动合同，村委还需向保洁员每月支付二倍的工资。

法律建议：

• 保留证据：保洁员应保留与村委签订的劳动合同、工资单、工作证等证据，以证明劳动关系及工作年限。
• 协商解决：在合同到期或解除前，保洁员可与村委进行协商，争取合理的经济补偿。
• 法律途径：若协商无果，保洁员可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若村委未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，保洁员有权通过法律途径追讨，村委可能面临法律制裁及额外的经济赔偿。
• 若保洁员在维权过程中存在不当行为，如扰乱公共秩序、侵犯村委名誉权等，也可能承担相应的法律责任。

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