三十日是否算作法定假日，这个问题需要分情况讨论，但通常我们所说的“三十日”在劳动法律语境下，并不特指法定假日，而是指一个时间期限。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定假日的定义：

   • 法定假日，通常指的是国家法律规定的用于纪念、庆祝或休息的节假日，如春节、国庆节等。这些假日是全民共有的休息日，用人单位应当依法安排劳动者休假。

2. “三十日”在劳动法律中的含义：

   • 在劳动法律中，“三十日”往往作为一个时间期限出现，如劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的规定（《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条）。这里的“三十日”是指连续的自然日，包括工作日和休息日（包括法定假日），并非仅指工作日。

3. 三十日是否包含法定假日：

   • 当“三十日”作为通知期限或等待期限时，它确实包含了期间的所有日子，无论这些日子是否是工作日或法定假日。例如，在劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同的情境中，如果这三十日内包含了法定假日，那么这些假日也会计入通知期内，不会导致通知期的顺延或延长。

4. 具体应用场景：

   • 以辞职为例，如果劳动者在5月1日（假设该日为非节假日，但为便于说明，我们假设其后续包含节假日）向用人单位提交了书面辞职通知，那么从这一天起算，到5月31日为止，就构成了完整的30天通知期。即便在这30天内包含了如五一劳动节这样的法定节假日，这些节日并不会导致通知期的顺延。

总结与建议：

• “三十日”在劳动法律中通常指的是一个连续的时间期限，它包含了期间的所有日子，无论这些日子是否是工作日或法定假日。
• 在处理涉及时间期限的劳动法律问题时，建议劳动者和用人单位都仔细计算并确认期限内的所有日子，以确保符合法律法规的要求。
• 如果有任何关于劳动法律问题的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。