结论前置：关于审核员培养费是否合法的问题，这主要取决于培养费的约定情况以及公司是否实际提供了培养服务。若合同中无相关约定且公司未提供培养，则要求支付培养费通常不合法。

法律分析

1. 合同约定原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同的订立和履行应当遵循自愿、公平、诚实信用的原则。如果公司与你签订的合同（如兼职协议）中并未明确约定需要支付培养费，那么公司单方面要求你支付培养费就缺乏法律依据。

2. 实际培养情况：

   • 培养费通常是为了补偿公司为员工提供的专业技能培训、业务指导等所产生的成本。如果你并未在公司接受任何形式的实习或培养，而是直接注册成为越级审核员，那么公司要求你支付培养费就不符合实际情况，也缺乏合理性。

你可采取的措施

1. 审查合同：

   • 仔细审查你与公司签订的合同，特别是关于费用支付、培训条款等部分，确认是否包含培养费或类似费用的约定。

2. 与公司沟通：

   • 如果合同中并未约定培养费，你可以与公司进行沟通，明确指出根据合同条款你无需支付培养费，并询问公司提出该要求的依据。在沟通过程中，保持冷静和理性，尝试通过友好协商解决问题。

3. 保留证据：

   • 保留好所有与公司的沟通记录、合同文件等证据，以备后续可能需要的法律程序。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果公司坚持要求你支付培养费，并且你认为这一要求不合理，你可以考虑咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），了解你的法律权益和可能的维权途径。根据具体情况，你可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。

特殊情况考虑

• 如果合同中有约定：如果合同中确实约定了培养费，并且你接受了公司提供的培养服务，那么你可能需要按照合同约定支付培养费。但即便如此，如果公司提供的培养服务与合同约定不符，或者培养费金额过高，你仍然有权提出异议并寻求法律帮助。

• 如果公司存在欺诈或胁迫：如果公司以欺诈、胁迫等手段迫使你签订含有不合理培养费条款的合同，那么该合同条款可能无效。在这种情况下，你可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同条款，并维护自己的合法权益。

总结与建议

面对公司要求支付审核员培养费的情况，你应首先审查合同条款，确认是否包含相关约定。如果合同中无约定且公司未提供培养服务，则要求支付培养费通常不合法。在这种情况下，你可以与公司进行沟通协商，保留好相关证据，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。