针对您提出的“员工辞急工公司不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在提出离职时，需要遵循一定的流程和时间规定。

1. 正式员工离职流程：

   • 如果您是正式员工，根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样您就可以解除劳动合同。这是法律规定的正式员工离职的预告期，目的是给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。

2. 试用期员工离职流程：

   • 如果您仍在试用期内，同样根据《劳动合同法》第三十七条，您需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。试用期的离职预告期相对较短，因为试用期本身就是双方相互了解和考察的阶段。

3. 公司不批离职申请的处理方式：

   • 如果您已经按照上述规定提前通知了公司，但公司仍然不批准您的离职申请，您可以先尝试与公司进行协商，了解公司不批准的具体原因，并尝试达成共识。
   • 如果协商无果，您可以明确告知公司，您已经按照法律规定提前通知了离职，且没有违反任何劳动合同或公司规章制度，因此您有权在预告期满后离职。
   • 若公司仍然坚持不批准，并可能采取不正当手段阻止您离职，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的离职：

   • 需要注意的是，如果存在《劳动合同法》第四十条规定的无过失性辞退情形（如劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作、不能胜任工作经过培训或调岗仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等），用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但这种情况并不适用于员工主动提出离职的情形。

5. 建议与总结：

   • 在提出离职前，建议您先仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的具体流程和规定。
   • 提前与公司进行沟通，明确离职意向和离职时间，以便公司做好工作交接和人员安排。
   • 如果公司不批准离职申请，不要慌张或采取过激行为，而是通过合法途径维护自己的权益。

综上所述，员工在提出离职时，应遵循法律规定的流程和时间要求。如果公司不批准离职申请，员工可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。