绩效奖金是否可以不发给部分员工，需根据具体情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、绩效奖金的性质与发放原则
绩效奖金是用人单位根据自身经营效益和劳动者工作表现自主决定的奖励性报酬，不属于《中华人民共和国劳动法》规定的必须支付的工资项目。这意味着，用人单位在发放绩效奖金方面享有一定的自主权。然而，这种自主权并非无限制的，它必须受到劳动合同、规章制度以及法律法规的约束。
二、不发绩效奖金可能违法的情况
未按约定支付：
- 如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了绩效奖金的发放条件、标准和方式，且劳动者达到了约定的考核标准，但用人单位无故不发放绩效奖金，则构成违约行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的绩效奖金。
规章制度违法：
- 用人单位制定的关于绩效奖金的规章制度不得违反法律法规的规定。例如，规章制度中不得包含歧视性条款，不得将绩效奖金与劳动者的基本权利（如婚姻状况、生育等）挂钩。
- 如果规章制度违法，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
恶意扣减奖金：
- 用人单位不得以不合理的理由或恶意的方式扣减劳动者的绩效奖金。例如，不得因劳动者提出合理诉求或维护自身权益而扣减其绩效奖金。
三、不发绩效奖金不违法的情况
无明确约定：
- 如果用人单位与劳动者之间没有关于绩效奖金的明确约定，或者劳动者未达到约定的考核标准，那么用人单位有权决定不发放绩效奖金。
经营困难：
- 在用人单位面临严重经营困难的情况下，即使存在绩效奖金的约定，用人单位也可能因无法承担经济压力而选择不发放。但这种情况下，用人单位应提前与劳动者沟通并说明原因，避免引发不必要的劳动争议。
四、实际操作建议
审查劳动合同和规章制度：
- 劳动者应仔细审查自己与用人单位签订的劳动合同以及用人单位的规章制度，了解绩效奖金的发放条件、标准和方式。
保留证据：
- 如果劳动者认为用人单位无故不发放绩效奖金，应保留相关证据，如劳动合同、规章制度、考核记录等，以便在发生争议时维护自己的权益。
沟通协商：
- 在发生争议时，劳动者应首先与用人单位进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。
寻求法律援助：
- 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，寻求法律援助。
总结来说，绩效奖金是否可以不发给部分员工，取决于用人单位与劳动者之间的约定、规章制度以及法律法规的规定。如果用人单位无故不发放绩效奖金或规章制度违法，劳动者有权维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。