您好，关于您提出的“转岗之后是否有试用期”的问题，我可以明确地告诉您：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，无论工作岗位或工作要求发生何种变化，单位都不能再次给员工设定试用期。

这一规定是基于《劳动合同法》的明确条款，旨在保护劳动者的权益，防止用人单位滥用试用期制度。试用期是用人单位和劳动者双方相互了解、选择的过程，一旦这个过程结束，且双方已经签订了正式的劳动合同，那么无论后续工作岗位如何变动，都不应再次设定试用期。

具体来说，如果您已经在公司通过了试用期，并且签订了正式的劳动合同，那么即使公司因为业务需要或者人员调整等原因，希望您转岗到其他部门或职位，公司也不能因此要求您再次接受试用期。如果公司违反了这一规定，您可以依法维护自己的权益，向劳动行政部门投诉，并要求公司支付相应的赔偿金。

所以，针对您的问题，答案是明确的：转岗之后，公司不应再次设定试用期。希望这个解答能够让您满意，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。