关于《工伤保险条例》第十四条第五项的赔偿问题，首先需要明确的是，该条款主要规定的是“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”情形，应当认定为工伤。针对这一情形下的赔偿，我将从多个角度为您详细解析：
一、工伤医疗待遇
治疗费用：
- 治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均由工伤保险基金支付。这意味着，您无需担心因工伤产生的医疗费用问题，只要符合规定，均可得到报销。
康复费用：
- 若您需要到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗，且费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。这有助于您更好地恢复健康，重返工作岗位。
辅助器具配置：
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认，您需要安装假肢、轮椅等辅助器具，相关费用也由工伤保险基金支付。这确保了您在工伤后能够得到必要的辅助支持。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。这保障了您在治疗期间的经济来源。
护理费：
- 如果您生活不能自理，在停工留薪期需护理的，由单位负责；评定伤残后需护理的，根据护理等级从工伤保险基金支付护理费。这减轻了您和家人的护理负担。
二、伤残待遇（若经鉴定构成伤残）
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。具体标准为：一级伤残27个月工资，二级伤残25个月工资，以此类推，十级伤残7个月工资。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
- 示例：若您月工资为5000元，十级伤残，则一次性伤残补助金为5000 × 7 = 35000元。
伤残津贴：
- 若您构成一级至四级伤残，将按月领取伤残津贴，由工伤保险基金支付；五至六级伤残津贴由单位支付（保留劳动关系时）。伤残津贴的标准根据伤残等级和工资水平确定。
一次性工伤医疗补助金和就业补助金：
- 若您解除劳动合同时构成五至十级伤残，将由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性就业补助金。具体标准因地区而异，需参照当地规定。
三、工亡待遇（若发生工亡情形）
虽然第十四条第五项主要涉及的是工伤情形，但若不幸发生工亡，工亡职工的亲属也将获得相应的工亡待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。不过，这一情形与您的问题不直接相关，但为全面性考虑，我仍简要提及。
四、其他注意事项
及时申报工伤：
- 发生工伤后，您或您的单位应及时向社会保险行政部门申报工伤，以便及时享受工伤保险待遇。
保留相关证据：
- 在治疗和康复过程中，请务必保留好所有相关医疗票据、诊断证明等证据，以便在申请工伤保险待遇时提供。
了解当地政策：
- 不同地区在工伤保险待遇的具体标准上可能存在差异，因此建议您了解当地的具体政策规定。
总结来说，针对《工伤保险条例》第十四条第五项的赔偿问题，您主要可以享受工伤医疗待遇和可能的伤残待遇。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级、工资水平以及当地政策规定来确定。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。