根据《工伤保险条例》第14条第6项，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤，赔偿需结合具体情况按以下流程处理：
一、赔偿前提：需先完成工伤认定
- 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
- 关键证据：需提供交通事故责任认定书（证明非本人主要责任）、上下班路线证明（如考勤记录、居住证明）、医疗诊断证明等。
- 认定结果：社保部门会在60日内出具《认定工伤决定书》，若对结果有异议，可申请行政复议或提起行政诉讼。
二、赔偿项目及标准（分情况说明）
情况1：用人单位已缴纳工伤保险
工伤保险基金支付：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录的费用；
- 康复费：需经劳动能力鉴定委员会确认；
- 住院伙食补助费：按当地标准（如50元/天）；
- 交通食宿费：需经医疗机构出具证明并报社保部门同意；
- 辅助器具费：如假肢、轮椅等，需经劳动能力鉴定委员会确认；
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，如10级为7个月本人工资；
- 伤残津贴（1-4级）：按月支付，如1级为本人工资的90%；
- 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资（若死亡）；
- 供养亲属抚恤金：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%（若死亡且符合条件）；
- 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍（若死亡）。
用人单位支付：
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月；
- 护理费：住院期间需护理的，由单位负责；
- 5-6级伤残的伤残津贴：难以安排工作的，单位按月支付，如5级为本人工资的70%；
- 一次性伤残就业补助金：离职时支付，具体标准由省级政府规定（如10级为3个月本人工资）。
情况2：用人单位未缴纳工伤保险
- 全部赔偿由用人单位承担：包括上述工伤保险基金支付的项目和用人单位支付的项目。
- 劳动者可主张的权利：
- 要求单位补缴工伤保险；
- 若单位拒不赔偿，可申请劳动仲裁或向法院起诉；
- 可主张双倍工资、经济补偿金等（若单位存在其他违法行为）。
三、特殊情形处理
- 第三方责任事故：如交通事故由第三方造成，劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿（如交通肇事方赔偿），但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
- 跨地区就业：赔偿标准按工伤保险参保地（即单位注册地）的规定执行。
- 未签劳动合同：可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证明劳动关系，不影响工伤认定和赔偿。
四、操作建议
- 及时取证：事故发生后立即报警，保留交通事故责任认定书、医疗记录等证据。
- 申请认定：尽快向社保部门提交工伤认定申请，避免超过1年时效。
- 协商或诉讼：若单位拒不配合，可先通过劳动监察部门投诉，或直接申请劳动仲裁。
如有具体案件细节（如伤残等级、责任划分、工资水平等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您计算具体赔偿金额并制定维权方案。