结论前置：销售指标没完成不让下班是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下可能涉及违法，但若符合特定条件则可能不违法。

1. 一般情况下可能违法：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位因销售指标未完成而强制劳动者加班，且未支付加班费或未安排补休，那么这种行为可能构成违法。
   • 具体分析：销售指标是用人单位设定的业绩目标，但并不能成为剥夺劳动者休息权的理由。劳动者有权在完成工作任务后按时下班，享受休息和休闲的时间。如果用人单位以销售指标未完成为由，强制劳动者加班且不支付相应报酬，那么劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

2. 符合特定条件可能不违法：

   • 自愿加班：如果劳动者自愿加班以完成销售指标，且用人单位没有强制或变相强制劳动者加班，同时按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种行为可能不构成违法。但需要注意的是，自愿加班并不意味着用人单位可以无限度地要求劳动者加班，仍需遵守劳动法的相关规定。
   • 特殊工时制度：在某些特殊情况下，如实行不定时工作制或综合计算工时工作制的用人单位，可能根据工作需要安排劳动者加班。但这种情况下，用人单位仍需遵守相关法律法规的规定，确保劳动者的休息权得到保障。例如，实行不定时工作制的劳动者，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

法律建议：

• 如果您遇到销售指标没完成不让下班的情况，首先应与用人单位沟通，了解加班的原因和补偿措施。
• 如果用人单位的行为违反了劳动法的相关规定，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资单、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 同时，用人单位可能需要向劳动者支付加班费、经济补偿等费用，以弥补劳动者的损失。