试用期天数的计算需根据实际出勤天数与法定标准综合判断，具体结论如下：

1. 若劳动合同明确约定试用期为1个自然月
   根据《劳动合同法》第19条，试用期应按完整月份计算。若您第一个月12日入职，则第一个月试用期为12日至当月最后一日（如1月12日-1月31日，共20天），第二个月需补足剩余试用期天数（如2月1日-2月10日，共10天），确保总试用期不超过法定1个月期限。
   法律依据：试用期包含在劳动合同期限内，用人单位不得单独约定试用期期限，需与合同期限匹配。

2. 若劳动合同约定试用期为“30个日历日”
   此时试用期按实际天数计算，从入职次日（13日）起算30天。例如1月12日入职，试用期至2月10日结束，第二个月无需额外计算天数。
   风险提示：部分地区司法实践可能将“1个月”默认为自然月，建议优先以书面合同条款为准。

3. 操作建议

   • 核对合同条款：确认试用期是按“自然月”还是“日历日”约定；
     
   • 保留出勤证据：如考勤记录、工资条等，避免因天数计算引发纠纷；
     
   • 及时沟通：若用人单位要求第二个月继续试用，可要求出具书面说明并明确截止日期。

特殊情形：若第一个月因法定假日或休息日导致实际出勤天数不足，试用期一般不因此延长，但需以当地劳动部门解释为准。如有争议，可提供具体合同条款进一步分析。