您好，针对您提出的“试用期个人原因离职公司怎么办理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内是有权提前解除劳动合同的，但需要提前三日通知用人单位。这意味着，如果您在试用期内因个人原因想要离职，您只需提前三天告知公司您的离职意愿即可。
接下来，关于离职时是否需要支付违约金的问题，根据《劳动合同法》第二十五条的规定，除非存在第二十二条和第二十三条规定的特定情形，否则用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。具体来说，第二十二条涉及的是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训的情况，如果劳动者违反服务期约定，则需要支付违约金。而第二十三条则涉及保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，如果劳动者违反竞业限制约定，也需要支付违约金。但除此之外，无论是否在试用期间，劳动者因个人原因辞职，一般无需向用人单位支付违约金。
至于公司是否需要向您支付经济补偿，这主要取决于离职的具体情形。如果公司提出与您解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），那么公司无需向您支付经济补偿。然而，如果公司提出解除劳动合同并不符合这些法定情形，或者属于其他法定解除劳动合同的情形，那么公司应当依法向您支付经济补偿。另外，如果公司违法解除劳动合同，还应当依法向您支付赔偿金。
在实际操作中，当您决定在试用期内因个人原因离职时，建议您按照以下步骤进行：
提前通知：提前三日向公司提交书面离职申请，明确表达您的离职意愿和离职日期。
工作交接：与公司协商并安排好工作交接事宜，确保您的工作能够顺利过渡给接替者，避免给公司带来不必要的损失。
办理离职手续：按照公司的规定和流程办理离职手续，包括归还公司财物、结清工资和福利等。
保留相关证据：在离职过程中，建议您保留好与公司的沟通记录、离职申请、工作交接单等相关证据，以备不时之需。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。