结论：工作的时候头被砸到起了个包，是否算工伤需根据具体情况判断，但只要符合“工作时间”“工作场所”和“因工作原因”这三个基本条件，且不属于排除情形，通常应认定为工伤。
分析如下：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，员工在正常的工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受事故伤害，如操作机器设备时意外碰撞、因工作环境设施问题导致的碰撞等，应认定为工伤。您在工作时头被砸到，若符合这一情形，即在工作时间内、工作场所内，且因工作原因（如搬运物品、操作设备等）导致头部受伤，那么应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在上班前后的合理时间内，在工作场所内进行与本职工作密切相关的预备性或收尾性工作（如设备检查、工作区域整理）时受伤，也应视为工伤。若您是在工作时间前后，进行与工作相关的预备性或收尾性工作时头部被砸到，同样应认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，虽然这种情况较为少见，但如果员工在履行工作职责过程中不幸遭受暴力或其他意外伤害，包括头部受伤，同样应被认定为工伤。若您是在履行工作职责时，因他人原因（如同事误操作、外部人员闯入等）导致头部被砸到，也应认定为工伤。
二、不能认定为工伤的情形
- 根据《工伤保险条例》第十六条，若员工头部受伤是由于故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等自身不当行为导致，且与工作无直接关联，则不能认定为工伤。若您头部受伤是由于自身故意行为或与工作无关的原因导致，那么将不被认定为工伤。
三、工伤认定流程与注意事项
及时汇报并保存证据：
- 员工在受伤后应立即向单位汇报，并尽可能保留相关证据，如现场照片、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定。您应在受伤后尽快向单位报告，并收集好相关证据。
提出工伤认定申请：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。您应关注单位是否按时提出工伤认定申请，若单位未按时提出，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。
享受工伤保险待遇：
- 一旦职工被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用报销、工伤津贴、伤残补助等。这些待遇的具体标准和支付方式由当地的工伤保险政策规定。若您被认定为工伤，将有权享受相应的工伤保险待遇。
建议：在工作中头部被砸到后，您应首先关注自己的伤势，及时就医并保留好医疗诊断证明。同时，尽快向单位报告受伤情况，并收集好相关证据。若单位未按时提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。在处理工伤问题时，若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。