国企员工并不会被企业轻易移交司法机关。这一结论可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 移交司法机关的法定条件：

   • 根据我国相关法律法规，企业（包括国企）将员工移交司法机关，通常需要员工涉嫌犯罪，并且企业有充分的证据证明这一点。这包括但不限于贪污、受贿、挪用公款、职务侵占等经济犯罪，或者故意伤害、盗窃等其他刑事犯罪。
   • 仅仅因为员工违反了企业的内部规章制度，或者工作表现不佳，并不构成移交司法机关的充分条件。企业通常会通过内部纪律处分、解雇等方式来处理这类问题。

2. 国企的内部管理流程：

   • 国企在处理员工问题时，通常会遵循一套严格的内部管理流程。这包括调查取证、听取员工陈述、组织听证会等步骤，以确保处理决定的公正性和合法性。
   • 在决定是否移交司法机关之前，国企通常会进行充分的内部调查和评估，以确定员工的行为是否构成犯罪，以及是否有足够的证据支持这一结论。

3. 司法机关的审查标准：

   • 即使国企决定将员工移交司法机关，司法机关也会对案件进行独立的审查。这包括审查证据的充分性、合法性，以及员工的行为是否构成犯罪等。
   • 如果司法机关认为证据不足或者员工的行为不构成犯罪，那么员工将不会被追究刑事责任。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，国企将员工移交司法机关的情况相对较少。这主要是因为国企通常更注重内部管理和纪律处分，而不是轻易将员工推向司法程序。
   • 当然，也存在一些国企员工因涉嫌严重犯罪而被移交司法机关的案例。但这些案例通常都涉及到了严重的经济犯罪或其他刑事犯罪，并且企业有充分的证据证明这一点。

法律建议：

• 作为国企员工，应当严格遵守企业的内部规章制度和法律法规，避免涉及任何违法犯罪行为。
• 如果面临企业的调查或纪律处分，应当积极配合并如实陈述情况，同时寻求法律援助以保护自己的合法权益。
• 如果认为企业的处理决定不公正或违法，可以通过法律途径进行申诉或维权。

可能后果：

• 如果国企员工确实涉嫌犯罪并被移交司法机关，那么将面临刑事责任的追究，包括可能的刑罚和罚金等。
• 即使员工没有被移交司法机关，但违反了企业的内部规章制度，也可能面临纪律处分、解雇等后果。

综上所述，国企员工并不会被企业轻易移交司法机关。这需要员工涉嫌犯罪并且企业有充分证据证明这一点。因此，作为国企员工，应当严格遵守法律法规和企业规章制度，以维护自己的合法权益和职业声誉。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。