关于国企是否会随意把机关人员调走的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

结论前置：国企一般不会随意把机关人员调走，因为国企的人事调动通常遵循一定的程序和规定，而不是随意进行。

分析说明：

1. 国企的人事管理制度：

   • 国企作为大型企业，通常拥有完善的人事管理制度和规定。这些制度规定了员工的招聘、录用、晋升、调动、辞退等各个环节的程序和要求。
   • 在人事调动方面，国企通常会根据员工的个人能力、工作需要、组织安排等多方面因素进行综合考虑，并按照规定的程序进行审批和执行。

2. 调动的程序和审批：

   • 国企内部的人事调动通常需要经过一定的程序和审批。这包括提出调动申请、进行组织考察、征求相关意见、办理调动手续等环节。
   • 这些程序和审批的存在，旨在确保人事调动的合理性和公正性，避免随意性和不公平现象的发生。

3. 员工权益的保障：

   • 国企在调动员工时，通常会考虑员工的权益和感受。如果调动涉及到员工的切身利益，如工作地点、工作岗位、薪资待遇等，国企通常会与员工进行沟通和协商，并尽可能保障员工的合法权益。
   • 如果员工对调动有异议或不满，国企也会提供相应的申诉和救济途径，以确保员工的权益得到妥善处理。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，在某些特殊情况下，如企业重组、机构改革等，国企可能会根据需要进行较大规模的人事调整。但这种调整通常也是基于整体利益和长远发展考虑，并会遵循相应的程序和规定。

综上所述，国企一般不会随意把机关人员调走。如果员工面临调动问题，可以与国企相关部门进行沟通和协商，了解自己的权益和调动程序，并根据实际情况做出合理的选择和安排。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的咨询，可以直接向我提问。