国企企业纪检查出违规违纪员工受贿，是否会送往司法机关，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
受贿行为的性质与严重程度：
- 若员工受贿行为情节轻微，如涉及金额较小、未造成严重后果，且员工主动承认错误、积极退赃，国企纪委可能会根据企业内部规章制度进行纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等，而不会直接移送司法机关。
- 若员工受贿行为情节严重，如涉及金额巨大、造成重大损失或恶劣影响，或者存在多次受贿、索贿等恶劣情节，国企纪委在调查核实后，通常会认为该行为已涉嫌犯罪，此时会将案件移送司法机关处理。
企业内部处理与司法程序的衔接：
- 国企纪委在查处员工受贿行为时，会遵循一定的程序，包括初步调查、核实证据、听取陈述申辩等。在确认员工存在受贿行为且情节严重时，纪委会按照相关规定将案件移送至有管辖权的司法机关，如检察院或公安机关。
- 司法机关在接收案件后，会进行进一步的审查起诉或侦查工作。如果认为证据充分、事实清楚，会依法对涉案员工提起公诉或进行刑事处罚。
法律后果与责任承担：
- 对于被移送司法机关的受贿员工，如果最终被法院认定有罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、无期徒刑甚至死刑（在极端情况下），并可能处以罚金或没收财产。
- 即使员工未被移送司法机关，仅受到企业内部纪律处分，其职业生涯和声誉也可能受到严重影响，包括被解雇、行业禁入等。
建议与注意事项：
- 对于国企员工而言，应严格遵守企业规章制度和法律法规，杜绝任何形式的受贿行为。一旦被发现存在违规违纪行为，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
- 对于国企而言，应建立健全内部监督机制，加强对员工的廉洁教育和监督，及时发现和纠正违规违纪行为，防止问题恶化。
- 如果您或您所在的企业遇到类似问题，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解法律后果和应对策略。
总结：国企企业纪检查出违规违纪员工受贿后，是否会送往司法机关取决于受贿行为的性质与严重程度。在处理此类问题时，应遵循法律法规和企业内部规章制度，确保处理结果的公正性和合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。