企业员工受贿13万元，确实存在被送公安机关调查的可能性，但具体是否会被调查还需考虑多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律层面
根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，构成非国家工作人员受贿罪。这里的“数额较大”，根据最新的司法解释，一般是指六万元以上。因此，员工受贿13万元，已经达到了非国家工作人员受贿罪的立案标准，从法律层面讲，存在被公安机关立案调查的可能性。
二、实际调查情况
虽然法律上规定了立案标准，但实际是否会被公安机关调查，还取决于多种因素，包括但不限于：
证据的充分性：公安机关在决定是否立案调查时，会考虑证据的充分性。如果企业能够提供充分的证据证明员工受贿的事实，如转账记录、聊天记录、证人证言等，那么公安机关立案调查的可能性就会增加。
企业的态度：企业作为受害方，其态度也会影响公安机关的决策。如果企业积极报案，并提供相关证据，那么公安机关更有可能立案调查。反之，如果企业选择内部处理或者不报案，那么公安机关可能不会主动介入。
公安机关的侦查资源：公安机关在处理案件时，会考虑自身的侦查资源。如果公安机关当前侦查资源紧张，可能会优先处理更为严重或者影响更大的案件，而暂时搁置一些相对较轻的案件。
三、可能的法律后果
如果员工被公安机关立案调查，并最终被认定构成非国家工作人员受贿罪，那么将面临以下法律后果：
刑事处罚：根据《中华人民共和国刑法》的规定，非国家工作人员受贿罪的刑罚为三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。这里的“数额巨大”，一般是指一百万元以上。虽然13万元尚未达到数额巨大的标准，但仍然会面临较为严厉的刑事处罚。
职业声誉受损：除了刑事处罚外，员工还将面临职业声誉受损的后果。一旦被认定构成犯罪，其职业生涯将受到严重影响，甚至可能无法再从事相关行业的工作。
四、建议与措施
企业角度：如果企业发现员工存在受贿行为，建议及时收集证据并报案。同时，企业也可以加强内部管理，完善相关制度，防止类似事件再次发生。
员工角度：如果员工意识到自己可能涉及受贿行为，建议立即停止相关行为，并主动向企业说明情况。如果已经被公安机关立案调查，建议积极配合调查，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。
综上所述，企业员工受贿13万元确实存在被送公安机关调查的可能性。但具体是否会被调查以及后续的法律后果，还需根据实际情况进行判断。如果你或你所在的企业遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。