针对您提出的“国企发现职务违法如何移交”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：

在国企中，如果发现职务违法情况，移交程序通常遵循以下步骤：

1. 初步核实：

   • 当国企内部发现涉嫌职务违法的线索时，首先应由任免机关或单位负责人同意，由承办部门对问题线索进行初步核实。这一步的目的是确认线索的真实性和严重性，为后续的调查和处理奠定基础。

2. 立案与通报：

   • 如果初步核实后认为涉嫌违反公职人员政务处分法和相关条例规定，需要进一步查证的，应经任免机关或单位主要负责人批准同意后立案。
   • 立案后，应书面告知被调查的国有企业管理人员（即被调查人）及其所在单位，并向有管理权限的监察机关通报。这一步确保了程序的透明性和合法性，同时也让被调查人了解自己的处境和权利。

3. 深入调查：

   • 承办部门负责对被调查人的违法行为进行进一步调查，收集、查证有关证据材料，向有关单位和人员了解情况，并形成书面调查报告。
   • 在调查过程中，必须严格遵守法律法规，严禁以威胁、引诱、欺骗等非法方式收集证据。以非法方式收集的证据不得作为给予处分的依据。

4. 告知与申辩：

   • 承办部门将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知被调查人，听取其陈述和申辩，并对其提出的事实、理由和证据进行核实，记录在案。
   • 如果被调查人提出的事实、理由和证据成立，应予采纳。这一步体现了程序的公正性和对被调查人权利的尊重。

5. 处理建议与决定：

   • 承办部门经审查提出处理建议，按程序报任免机关或单位领导成员集体讨论，作出对被调查人给予处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定。
   • 决定作出后，应向有管理权限的监察机关通报，确保程序的合法性和监督的有效性。

6. 通知与宣布：

   • 任免机关或单位应自决定作出之日起1个月以内，将处分、免予处分、不予处分或者撤销案件的决定以书面形式通知被调查人及其所在单位，并在一定范围内宣布。
   • 如果涉及国家秘密、商业秘密或者个人隐私的，应按照国家有关规定办理。

7. 归档与记录：

   • 承办部门应将处分有关决定及执行材料归入被调查人本人档案，同时汇集有关材料形成该处分案件的工作档案。这一步确保了程序的完整性和可追溯性。

此外，根据《国务院关于修改〈行政执法机关移送涉嫌犯罪案件的规定〉的决定》，如果国企在查处违法行为过程中发现公职人员有贪污贿赂、失职渎职或者利用职权侵犯公民人身权利和民主权利等违法行为，涉嫌构成职务犯罪的，还应当依照刑法、刑事诉讼法、监察法等法律规定及时将案件线索移送监察机关或者人民检察院处理。

综上所述，国企发现职务违法后的移交程序是一个严谨、合法、公正的过程，旨在确保违法行为的及时发现、调查和处理，维护国企的纪律和形象。