单位发现职务犯罪后，应当按照以下步骤及时、规范地移交监察机关处理：

1. 初步核实与内部报告
   单位发现职务犯罪线索后，应立即成立专项工作组（通常由纪检、审计、法务等部门组成），对线索的真实性、严重性进行初步核实。核实过程中需注意保密，避免打草惊蛇或泄露信息。核实后，若确认存在职务犯罪嫌疑，应形成书面报告，明确犯罪主体、行为、时间、地点等关键信息，并附相关证据材料（如账目、合同、录音录像等）。

2. 内部决策与移交准备
   根据初步核实结果，单位需通过内部决策程序（如党委会议、董事会决议等）决定是否移交监察机关。若决定移交，需整理完整证据链，包括但不限于：

   • 书面举报材料（需加盖单位公章）；
     
   • 犯罪嫌疑人的职务、职责说明；
     
   • 涉案资金流向、项目合同等客观证据；
     
   • 证人证言（如有）；
     
   • 其他可能证明犯罪的证据（如电子邮件、聊天记录等）。
     注意：证据需符合监察法规定的“客观性、关联性、合法性”要求，避免因证据瑕疵影响移交效果。

3. 正式移交与程序衔接
   单位应向单位所在地或犯罪行为发生地的县级以上监察委员会提交书面移交材料，并同步通过电话、邮件等方式与监察机关案件管理部门联系，确认接收事宜。移交时需注意：

   • 填写《职务犯罪线索移交登记表》，明确移交单位、接收单位、线索来源、涉案人员等信息；
     
   • 监察机关接收后，会出具《线索接收回执》，单位需妥善保存；
     
   • 若监察机关要求补充材料，单位应积极配合，并在规定期限内提供。

4. 后续配合与法律义务
   移交后，单位仍需履行以下义务：

   • 配合监察机关调查，如提供账目查询、人员询问等协助；
     
   • 对涉案人员采取必要的临时措施（如暂停职务、封存涉案财物等），但需符合法律法规，避免侵犯合法权益；
     
   • 严格保密，不得向无关人员透露案件信息，否则可能承担泄密责任。

特别提醒：

• 若单位未及时移交职务犯罪线索，可能面临《监察法》规定的“对单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处理”的风险；
  
• 移交过程中若涉及利益冲突（如涉案人员为单位高层），单位可申请监察机关指定异地管辖，以确保程序公正；
  
• 职务犯罪的认定需以监察机关调查结论为准，单位不得擅自对外发布案件信息或定性。

如有具体案件或证据材料需要分析，可直接向我咨询，我会结合实务经验为您进一步解答。