国企工人是否属于移送公职人员治安处罚范围内，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
公职人员的定义与范围：
- 公职人员通常指的是在国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员，以及国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员。
- 国企工人，如果其工作性质属于从事公务，例如管理、监督、决策等关键岗位，那么他们可能被视为公职人员的一部分。然而，如果国企工人的工作主要是生产、操作等非公务性质，那么他们可能不被视为公职人员。
治安处罚的适用对象：
- 治安处罚主要针对的是违反治安管理行为的人，无论其是否为公职人员。但是，对于公职人员，如果其违反治安管理行为同时构成职务违法或职务犯罪，那么除了治安处罚外，还可能面临更严厉的纪律处分或刑事处罚。
- 如果国企工人被认定为公职人员，并且其违反治安管理的行为与其职务有关，那么他们可能面临被移送至相关机关进行进一步处理的风险，这包括但不限于纪律处分、行政处罚或刑事处罚。
具体案例与判断：
- 在实际操作中，是否将国企工人移送至公职人员治安处罚范围内，需要依据具体案例和法律规定进行判断。例如，如果国企工人利用职务之便进行违法活动，如贪污、受贿、滥用职权等，那么他们很可能被视为公职人员并面临相应的法律后果。
- 另一方面，如果国企工人的违法行为与其职务无关，或者他们不被视为公职人员，那么他们可能只面临一般的治安处罚，如罚款、拘留等。
建议：
- 对于国企工人而言，无论其是否被视为公职人员，都应严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法违纪行为。
- 如果国企工人面临治安处罚或相关法律问题，建议及时咨询专业律师，以便了解自己的权利和义务，并寻求合适的法律途径解决问题。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律建议。