国企非正式员工有问题被纪委移交公安机关，这一情况的严重性取决于具体问题的性质和情节。以下从不同角度进行分析：

1. 问题性质与情节轻重：

   • 轻微违规：如果非正式员工的问题仅涉及轻微的违规行为，如违反公司内部规章制度但未触犯法律，那么被纪委移交公安机关可能更多是一种程序上的处理，旨在通过公安机关的介入进一步调查或核实情况。这种情况下，虽然程序上较为严肃，但实际法律后果可能相对较轻，可能仅涉及行政处罚或公司内部的纪律处分。
   • 涉嫌犯罪：如果非正式员工的问题涉嫌犯罪，如贪污、受贿、挪用公款等，那么被纪委移交公安机关则意味着案件已经进入了刑事司法程序。这种情况下，问题的严重性显著增加，员工可能面临刑事指控和相应的法律制裁，包括有期徒刑、罚金等。

2. 法律程序与后果：

   • 公安机关的调查：一旦案件被移交至公安机关，公安机关将依法进行调查取证，包括询问当事人、收集证据、勘验现场等。这一过程中，非正式员工需要配合公安机关的调查工作，否则可能面临妨碍公务等法律责任。
   • 刑事诉讼程序：如果调查结果显示非正式员工确实涉嫌犯罪，公安机关将依法将其移送检察机关审查起诉。检察机关审查后，如果认为犯罪事实清楚、证据确实充分，将依法提起公诉。随后，案件将进入法院审判阶段，由法院根据事实和法律作出判决。

3. 对国企及员工的影响：

   • 国企声誉：非正式员工涉嫌犯罪被移交公安机关，可能对国企的声誉造成一定影响，尤其是当案件涉及国企内部管理或业务操作时。国企可能需要采取措施加强内部管理，防止类似事件再次发生。
   • 员工个人前途：对于非正式员工而言，被移交公安机关并涉嫌犯罪将对其个人前途产生严重影响。即使最终未被定罪，这一经历也可能对其未来的就业和职业发展造成不利影响。

建议：

• 如果您或您身边的人作为国企非正式员工面临此类情况，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能面临的法律后果。
• 配合公安机关的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据，避免隐瞒或谎报情况导致更严重的法律后果。
• 同时，国企也应加强内部管理，完善规章制度，防止类似事件的发生，维护企业的声誉和利益。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。