首先，需要明确的是，“职工违法交区监委”这个表述可能有些模糊或不明确。一般来说，“区监委”可能指的是区级监察委员会，它是负责监督、调查、处置公职人员违法行为的机构。而“职工违法”则是一个较为宽泛的概念，具体违法行为的性质和严重程度会因情况而异。
如果假设用户的意思是职工因为某种违法行为被区级监察委员会调查或处理，那么问题的严重性主要取决于该违法行为的性质和后果。以下是从几个不同角度的分析：
法律层面：
- 如果职工的违法行为构成犯罪，比如贪污、受贿、滥用职权等，那么根据刑法的规定，可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。这种情况下，问题的严重性显然是很高的。
- 如果职工的违法行为尚未构成犯罪，但违反了行政法规或单位规章制度，那么可能会受到行政处分或单位内部的纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。虽然这种情况下的法律后果相对较轻，但也会对职工的职业生涯和个人声誉造成负面影响。
职业层面：
- 职工因违法行为被区级监察委员会调查或处理，很可能会对其职业生涯产生不利影响。比如，可能会被单位开除或降职，失去晋升机会，甚至在未来求职时也会因为这段经历而受阻。
- 此外，如果职工的违法行为被公开曝光，还会对其个人声誉造成损害，影响其在社会上的形象和信誉。
社会层面：
- 职工违法行为不仅会对个人和家庭造成负面影响，还可能对整个社会造成不良影响。比如，贪污受贿等违法行为会损害公共利益，破坏社会公平正义。
- 同时，职工的违法行为也可能会引发社会舆论的关注和批评，对单位和社会造成一定的负面影响。
综上所述，“职工违法交区监委”问题的严重性取决于具体违法行为的性质和后果。如果职工确实存在违法行为，那么应该积极配合调查，接受法律制裁或纪律处分，并深刻反思自己的行为，努力改正错误。同时，单位和社会也应该加强对职工的教育和管理，预防违法行为的发生。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。